全額返還小微企業工會經費、為企業提供員工返杭包車補助100萬元、設立100萬元促進就業專項資金……3月15日，記者從杭州市總工會獲悉，為貫徹落實杭州市委“戰疫情 促發展”工作要求，助力企業復工復産，杭州市總工會在前一階段推出9項舉措的基礎上，再次打出“組合拳”。

　　切實為企業減負。從2020年1月1日起到2021年12月31日，對杭州市小微企業工會經費實行全額返還；繼續實施企業撥繳上級工會經費緩減20%的政策。

　　實施平安返崗專項行動。為企業提供員工返杭包車補助100萬元，助力企業員工尤其是重點工程項目工人及時返崗。為5萬名外來務工人員提供平安返崗車票補貼，延長“萬名職工平安返鄉補貼活動”申請時間，並將補貼範圍從火車票和汽車票擴大到機票、船票等。

　　實施就業服務專項行動。設立100萬元促進就業專項資金，開展就業宣傳、用工招聘、就業創業專項培訓等活動。積極搭建網上就業資訊服務平臺，及時發佈、靶向推送用工資訊，舉辦網上就業招聘會和專場招聘會等。

　　實施職工技能“雲培訓”專項行動。上線勞模工匠“技能微課堂”、“勞模工匠大講堂”，推出“杭工雲課”“杭工學堂”線上職工技能培訓課程，為職工提供各類培訓課程，提升職工素質，練好企業內功。

　　開展“2020感謝有你”一線職工療休養活動。為援鄂醫護人員打造專屬休養方案，為1.5萬名一線職工提供免費療休養活動並向一線醫護人員、社區工作者、公安幹警等傾斜，新建職工（勞模）療休養基地50家，推出“職工療休養本地行”專屬線路和套餐服務。

　　開展“十百千萬”職工技能大比武。適時舉辦市級技能競賽10場以上，區縣（市）、産業級技能競賽100場以上，鄉鎮（街道）級技能競賽1000場以上，企業技能比武10000場以上。對符合條件的崗位練兵、技能比武等活動給予一定的專項補貼。

　　開展杭州職工技術創新獎評定。圍繞杭州“1+2+3”年度發展目標，重點評選在實施創新驅動戰略、加快新舊動能轉換、推動數字經濟和製造業高品質發展有領軍示範作用、社會效益和經濟效益明顯的創新成果，給予1-10萬元的獎勵，鼓勵廣大職工提升技能、創新創造，增強企業活力和實力。

　　開展“八送”活動。設立防控專項資金800萬元，用於疫情防控和慰問等專項工作。深化“走親連心三服務”，組建服務專班，組織開展“助萬企、幫萬戶”“當一週工人、體工會初心”等活動，為企業送信心、送政策、送資訊、送健康、送崗位、送培訓、送法律、送溫暖，幫助企業協調解決復工復産和勞動關係中存在的困難和問題。

　　發揮勞模工匠作用。組建10支勞模工匠技術攻關（技術服務）隊，通過遠端幫助、線上答疑、主動到府等方式，幫助企業解決生産中的技術難題。

　　構建和諧勞動關係。開展疫情防控工資集體協商要約行動，通過要約協商的方式穩定職工工作崗位，妥善處理復工復産前後職工勞動報酬、工作時間、休息休假等問題，引導職工與企業同舟共濟、共克時艱。搭建法律宣傳諮詢、法律援助、心理關愛等線上線下服務平臺，依法維護職工合法權益。

　　杭州市總工會還提出，杭州市各級工會要在落實市總工會各項舉措的基礎上，結合各自工作實際，開展“戰疫情促發展”專項服務活動。

來源：浙江日報    | 撰稿：張夢月    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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