為深入實施“人才優先發展”戰略，加強優秀年輕幹部人才儲備，打造高素質專業化幹部隊伍，進一步拓寬國際化視野、提高政府引領和服務發展水準，為杭州余杭推進“三個全域”建設提供人才保障。

　　6月20日，記者從余杭區召開的新聞發佈會上獲悉，余杭再次面向清華大學、北京大學全日制碩研及以上畢業生招聘黨政機關儲備人才（以下簡稱“清北招聘”），面向海外世界百強高校全日制碩研及以上畢業生招聘政府僱員（以下簡稱“海外招聘”）。

　　據了解，“清北招聘”推出經濟金融、城鄉規劃、資訊經濟等9個專業大類40個崗位，其中事業編制崗位30個，可自主選擇事業編制或政府僱員崗位10個。“海外招聘”推出政府僱員崗位12個，其中高級僱員5名、政府中級僱員7名，招聘單位主要為部分區直單位和産業平臺。

　　余杭區委組織部常務副部長計子法表示，清北人才和海外人才作為展示余杭發展的“新窗口”，在重大項目對接、好商優商招引、外事活動服務、重大活動保障等工作中發揮越來越重要的作用。

　　值得一提的是，在剛剛結束的2019全國“雙創周”活動中，在崗清北人才及海外僱員都投入到參會嘉賓和創業項目團隊“一對一”接洽服務工作中，在接洽服務過程中成功展示余杭幹部隊伍的高水準、高素養的良好形象。

　　近年來，余杭在數字經濟、生物醫藥、資訊技術、智慧製造等産業方面迅速發展，也引進了國內外一大批高端項目、尖端人才，而引進的清北人才、海外人才正契合了余杭的發展需求，他們利用自身資源、專業特長，積極參與余杭産業數字化改造、數字經濟産業建設、生物醫藥産業項目招引等重點工作，大大提升了余杭政府服務産業、服務項目、服務人才的專業化、國際化水準。

　　“余杭區委始終把‘清北招聘’、‘海外招聘’工作作為一項戰略性舉措進行推動，著眼于未來的余杭長遠發展，堅持將更優秀、更專業的人才充實幹部隊伍。”計子法表示，從去年招聘的清北人才和海外人才無論是學習能力、適應能力，還是思路視野、分析領悟，都展現出較高的水準。

　　“相比去年的招聘，余杭區今年更加重視理工科人才的招聘，特別是經濟金融、規劃、資訊經濟類人才的需求很大。”計子法説。

　　畢業于北京大學的環境地理學博士生的“清北人才”代表楊晨，現就職于余杭區生態環境分局。當初擇業他就看中余杭的發展潛力，楊晨認為余杭是杭州未來科技城、國家級經濟技術開發區等多個現代産業的集聚基地，GDP和財政收入領跑浙江，擁有廣闊的發展前景。其次，余杭的人文情懷和滿滿誠意同樣吸引他為余杭的生態環境做出應有的貢獻。

　　在工作的一年時間裏，楊晨先後從事審批代辦、污染防治方面的工作，同時參與“五水共治”、“五氣共治”等環境綜合整治，見證了余杭區環評審批週期從平均189天已降至40天，最後一台工業燃煤鍋爐的關停意味著余杭區邁入工業“無燃煤時代”。

　　同樣作為“海外人才”代表的James Moore （墨哲思）分享了他為何選擇在余杭工作的看法及感受。

　　“在這個機會到來之前，從來沒有想過會在政府工作。”墨哲思説，之所以選擇在余杭就業，是因為余杭的創新精神，是自己發揮才能的最好平臺。同時，它也是杭州所有區縣中，規模和地區生産總值排名第一，未來科技城、良渚新城、臨平新城、余杭經濟技術開發區都是巨大、創新、一流的地方。目前所有的指標都表明，余杭將繼續進行更多的投資和創新。

　　墨哲思現就職于余杭經濟技術開發區管委會創業創新局，在從業一年的時間裏，他參與了招商引資，接待國際項目等工作，向余杭區委提出解決外資智慧財産權的方案，通過研究如何將余杭智慧財産權政策與美國企業的智慧財産權需求相匹配，從而更好地吸引美國企業來余杭落地或投資。

　　“余杭區政府給我的感受是從善如流，非常敢於創新和突破。”墨哲思向記者説，在自己的工作崗位上，儘自己最大的能力幫助政府建立一個對外的橋梁。

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來源：中國網    | 撰稿：張雲松 陳道亮 費彪    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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