“這是今年參加的第一場線下招聘會，和之前線上的感覺不太一樣，溝通起來更順暢吧。”剛剛返校沒幾天的浙江工商大學大四學生吳文昊（化名）趕到了浙江省人才市場，參加由紹興人力社保局舉辦的“暖紹興·築夢城”2020就業季·杭州大學生招聘周活動。

　　“主要是想第一時間讓在杭州的大學生了解紹興對於人才的渴望，到紹興就業創業。”紹興市人才開發服務中心主任潘曉東表示，杭州歷年來都是紹興招聘人才的重點城，近期杭城的大學陸續開學，在這個時間召開線下專場招聘會，也是希望能夠吸引更多的優秀人才，“新興産業，比如新材料、醫藥化工企業，崗位需求量比往年增加一些。”

　　潘曉東介紹，這次為期五天的招聘周，紹興帶著誠意而來。目前已有169家企事業單位參加本次招聘周，共推出崗位4632個，其中博士崗位41個，碩士崗位206個，本科崗位2141個，專科崗位2244個。崗位數量多，相對應的薪資也不低。年薪10萬上以的崗位達到了1919個，佔崗位總數的41.4%，更有企業開出百萬年薪招聘研究員。

　　“我們去年在薪資上專門進行了調整，加上福利待遇，今年的競爭力應該會增加。”浙江古越龍山紹興酒股份有限公司的工作人員向記者介紹，除了年薪基本在6-10萬左右，公司還會為員工繳納“五險兩金”，“除了公積金之外，工作一年以上就會繳納企業年金，這還是比較有競爭力的。”除了薪資優勢，潘曉東介紹，紹興的人才政策歷來都是向杭州看齊的，某些方向甚至超過了杭州，“比如説安家補貼，給予本科生、研究生、博士生一萬、兩萬、三萬的安家補貼，連續給三年。”

　　薪資、人才政策吸引不少求職者，而未來杭紹“半小時交通圈”也增加了不少吸引力。招聘會現場，記者碰到了拿著簡歷的吳文昊，她告訴記者，自己是浙江工商大學會計專業的應屆畢業生，這是她今年參加的第一場線下招聘會，“通過學校的宣講會知道有這個招聘會，有一個心儀的企業，但是她們財務類招滿了，我再看看其他的企業。”吳文昊説，她看中的是紹興離杭州不遠，競爭壓力也相對小一些。雖然目標企業已經招滿，但這次招聘的企業比較多，可以再多看看，應該會有所收穫。

　　和吳文昊不一樣，紹興姑娘張文君（化名）目標比較明確，“我就想找一個離家近的工作，特地來杭州找一份在紹興的工作。”張文君是江西理工大學化學工程專業的研究生，受疫情影響學校還沒有開學，“疫情前期的時候其實挺著急的，因為出不去，答辯也是在網上進行的。”張文君説，隨著疫情情況的好轉，現在找工作比之前要順利很多，“像這種線下的招聘會也有了，然後也有一家公司給了我面試的通知，應該會越來越好。”

　　“我有自己的專利，需要填上嗎？”在紹興宏邦電子科技有限公司的招聘臺前，應屆畢業生羅袁文（化名）在填表格，“我是學理工的，想找一個電子類、通訊類或者網路類的工作。”羅袁文説，疫情對於她這個專業來説沒有多大的影響，身邊的同學都已經找到了合適的工作，所以她現在有些著急，“之前有參加過網路招聘會，但都沒有成功。”雖然羅袁文缺少點自信，但對於用人單位來説，她的專利還是有些優勢的。

　　“我們主要是進行人才儲備，首先看中是員工的穩定性，因為一個産品的研發會需要很長的時間，還有一個是大學生的動手能力。”紹興宏邦電子科技有限公司的工作人員表示，作為儲備人才，他們更看重的是員工的創新能力和動手能力，“在學校參加競賽或者有一些專利的，都屬於加分項的。”

　　技術型人才需要創新力，對於急需銷售人才的企業來説，溝通能力無疑是擺在首位的。“第一次初試我們主要看他們的談吐、溝通能力。”浙江古越龍山紹興酒股份有限公司人力資源部部長謝女士表示，這次他們帶來了50個銷售崗位，通過和應聘者的交流來確定是否進入復試。

　　此外，在本次招聘會上，企業也急需高端的研發人才。浙江蘇泊爾制藥公司需要招聘兩名博士學歷的研究員，但現場來諮詢的人寥寥無幾，“可能很多大學還沒有開學，今天來諮詢的學校老師挺多，估計後面會好招一些。”企業負責人還是挺有信心的。

　　據了解，本次紹興專場招聘周會持續到5月11日，地點就在浙江省人才市場，有興趣的不妨去看看。

來源：中國網    | 撰稿：徐立    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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