近日，諸暨市璜山鎮某礦業公司發生一起員工醉酒打架事件：三位員工歇工後在宿舍吃飯喝酒，酒後聲音太大，影響到其他員工休息。隔壁工友王某過去對喝酒的員工進行勸阻，沒想到，喝得醉熏熏的員工曾某，不僅沒有理會勸阻，還挑釁王某。王某被激怒後，將曾某翻倒在地上，雙方因此引發肢體衝突。

　　眼見事情要朝更為嚴重的方向發展，小組長老陳帶著幾名工友及時趕到。他們先將兩人拉扯開，隨後老陳用河南話和當事人王某溝通交流，曉之以理，動之以情，釋之以法，先將其勸離現場，隨後又耐心安撫神志不太清的曾某，使其情緒平靜下來。

　　第二天，曾某酒醒以後，老陳又組織雙方當事人開展協調工作，並對曾某醉酒鬧事的行為進行批評教育。經調解，曾某向王某道歉，兩位工友冰釋前嫌，重歸於好。

　　目前，整個璜山鎮有外來礦工152名，來自全國各地，人員組成成分較為複雜。而且，工人們辛苦勞作一天后，喜歡把酒言歡，放鬆一下。喝著喝著就容易過頭，發生酒後打架鬥毆事件。

　　放在往常，一旦發生矛盾糾紛事件，礦業公司管理人員的第一反應肯定是報警。如今，卻已基本實現矛盾就地解決。

　　今年6月，為了減輕警情壓力，實現“矛盾不上交”的目標，諸暨市公安局璜山派出所創新發展新時代“楓橋經驗”，搭建了一個超前防範、及時處置各類矛盾糾紛的“前沿陣地 ”——璜山鎮流動人口鄉情工作室。並且，根據礦業公司流動人口較為集中的實際情況，率先設立了試點。目前試點工作室已順利開展工作，計劃把模式逐步推廣至全鎮範圍。

　　試點工作室由派出所礦業專管民警金建軍任組長，同時又任命5名像老陳這樣的工頭為小組長，他們在礦工中較有威信，也善於調解。每個小組長都管理著30人左右，他們多數來自同一個地方，有同樣的“鄉音”。

　　俗話説得好，“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”。在外打工實屬不易，遇到難題也是常有的事，而此時一句鄉音往往便能化解心酸憂愁，這也是璜山派出所力推“鄉情警務”緣由。

　　試點工作室成立後，一旦內部發生矛盾糾紛，先由5個小組長先行組織調解處理，小組長無法解決，再由派出所專管民警介入處理，借助專管民警和流動小組長相互結合、優勢互補，在流動人口矛盾糾紛、欠薪事件、工傷事故處理上“自治管理”，達到“以外管外”的效果。至目前，該試點已成功調解矛盾糾紛15起。

來源：中國網    | 撰稿：通訊員 鄭菲    | 責編：張城麗    審核：張淵

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