小張是河南人，年初到諸暨市暨南街道繁強襪廠打工。8月下旬某日，車間管理員傅某照常到車間安排工作，因工作安排與小張發生口角，隨後升級為肢體衝突，同廠員工立即上前拉開兩人，並將二人帶至襪廠調委會，找來了調解員陳政權和鄧麗萍。陳政權是廠長，鄧麗萍是員工推選出來的代表。在陳政權和鄧麗萍的勸解下，兩人説出了心裏話，小張積怨已久，認為傅某是諸暨本地人，偏袒諸暨員工，給自己的工作任務老是特別多；而車間管理員傅某則解釋他是按照工作能力高低進行任務分工，他認為小張業務能力強，就適當多安排了點任務，結果被小張不由分説的當場頂撞，説話就衝了。話説開了，調解員立馬就抓住了調解重點，傅某和小張其實相互認可，就是説話方式上出了問題，産生了誤會，調解員一解釋，兩人立馬釋懷了。經過半個多小時的調解，兩人又開開心心上崗工作了。而這樣的事件在繁強襪廠約定俗成算是“家事”，在調解委員會都能解決。

　　據悉，諸暨市暨南街道繁強襪廠共有員工近50人，流動人口占據一半，從管理層到一線員工都有來自全國各省各市的務工人員。不同的文化背景、不同的生活環境、不同的價值觀念總會産生摩擦。為繼承併發揚好“楓橋經驗”，今年，暨南派出所以暨南街道後陳村繁強襪廠為試點，派出所牽頭指導，提供法律援助和相關業務培訓，幫助民營企業成立內部調解委員會，由熱心腸、有威望，員工能認可的人擔任內部調解員，打通警企聯動糾紛調解渠道，由原先企業員工間一有矛盾糾紛就報警的狀態，轉變為調解委員會自行處理“家事”的狀態。今年暨南派出所已指導和幫助繁強襪廠多次成功調解內部員工之間的矛盾糾紛，現繁強襪廠已基本能夠獨立調解廠內矛盾糾紛。

　　所長張永介紹：下階段，暨南派出所將本著為民服務的初衷，以“楓橋經驗”為指引，全面貫徹落實群眾路線，積極創建楓橋式派出所，創新探索流動人口管理新模式，充分踐行“警力有限，民力無窮”理念，以企業自主調解為切入點，在轄區內增設民企調解委員會，爭取將矛盾化解在基層、化解在內部。

來源：中國網    | 撰稿：楊立群    | 責編：張城麗    審核：張淵

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