近日，省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組生活生産組印發由省人力社保廳組織編寫的《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間企業用工服務指南》，對企業員工返崗、用工方式、防護措施等提出了10條意見。
1.Q：員工返崗企業要注意什麼?
A：一是提前掌握返崗員工資訊，建立“一人一檔”，了解其返浙時間和交通方式，合理安排員工返程。
二是分類安排員工返崗，對湖北等重點疫區員工，要求其等疫情解除後再返崗，對已購票或返崗途中疫區員工，要做好勸退工作；其他地區被隔離的員工，以及從重點疫區提前返回工作地的員工，等14天隔離期後身體無異常再返崗。同時提醒其他返崗員工在乘坐火車、飛機、大巴等公共交通工具時，注意疫情防範，到達工作地後先自行測量體溫，身體無異常再報到。
三是通知員工返浙前要填寫健康申報表，內容包括前14天本人外出情況、與病人接觸情況等流行病學史及本人與同住人員身體健康狀況。
2.Q：員工返崗遇到交通困難怎麼辦?
A：鼓勵員工自駕返回。對因公共交通中斷不能返崗的員工，通知其安心在家等待交通恢復；對返崗途中因交通管制不能如期到達的，允許其延後報到。有條件的企業可安排包車接送。
3.Q：企業復工前要做好哪些疫情防控措施?
A：一是建立全員健康監測、員工健康臺賬和每日跟蹤登記制度，以及疫情防控應急預案。
二是指定專門疫情防控管控人員，設立企業測溫點和臨時隔離室。
三是配備防護口罩、消毒劑、紅外測溫儀、通風設備等疫情防控用品。
四是對宿舍、食堂、車間、辦公室等重點區域進行全面消毒。
4.Q：員工報到時企業要採取哪些措施?
A：一是測量員工體溫，對發熱、咳嗽等疑似症狀員工，不得入廠工作，實行隔離或送醫就診。
二是將每位員工健康狀況登記入冊，做到可追蹤可聯繫。
三是對員工進行疫情防控宣傳教育，告知工作期間疫情防控注意事項。
5.Q：疫情防控期間企業可以採取哪些靈活用工方式？
A：企業可安排職工通過電話、網路等靈活方式在家上班完成相應工作。不具備條件安排職工在家上班的企業，可安排職工採取調休、錯時、彈性等方式開展工作。
6.Q：日常生産經營期間企業要為員工做好哪些防護措施？
A：一是測量體溫，應急響應期每日上午在員工進入工作場所時全員測量體溫，並進行健康詢問，跟蹤記錄每位員工身體健康狀況，凡有發熱及咳嗽等異常症狀的，應阻止其進入工作場所，按規定隔離或送醫就診。
二是佩戴口罩，2人以上工作場所，要求佩戴口罩，無特殊要求，一般可選一次性醫用口罩或醫用外科口罩。單人辦公、作業或在空曠場所，可不佩戴口罩。要對確診或疑似病例用過的口罩作為感染性醫療廢物進行專門處理。
三是做好清潔消毒，可使用含氯消毒劑(有效氯濃度250mg/L-500mg/L)，定期對生産車間、辦公室、會議室、餐廳、電梯、衛生間、門把手、按鈕等進行預防性消毒。在企業入口處、通道等地提供肥皂、消毒洗手液。
四是保證通風，每日至少開窗通風2次，每次15-30分鐘。若自然通風不足，應安裝足夠的排氣扇等裝置，避免使用中央空調。
五是安排員工分批錯時就餐，有條件的可實行分餐制、盒飯制。
六是不舉行會議、培訓等現場人群聚集活動，必須舉行類似活動的，座位間隔保持1米以上。
七是合理安排員工住宿，儘量分隔居住。
7.Q：員工出現病情症狀怎麼辦?
A：工作或業餘期間員工出現發熱、咳嗽等疑似症狀，單位應立即向社區或衛健部門主動報告，對發病人員及其疫情密切接觸者，按規定隔離或送醫就診，及時做好心理疏導，確保“早發現、早報告、早隔離、早診斷、早治療”。
8.Q：疫情防控期間企業安排員工出差和招聘要注意什麼?
A：一是在省級疫情一級響應解除前，企業不得安排員工到疫情嚴重地區出差，不得到疫情嚴重地區開展招聘活動，不得從疫情嚴重地區新招聘員工。
二是不開展或參與現場招聘會，用工不足的，可通過網路招聘、員工介紹、仲介推薦等“一對一”方式進行招工。也可採取管理人員下車間、志願者頂崗、企業間勞動力調劑等辦法，緩解缺工問題。
三是企業對新聘用人員，要嚴格核查其過去14天內的流動情況並做好登記體檢等工作，在確保安全的情況下辦理入職手續。
9.Q：員工疫情防控教育重點有哪些？
A一是普及新型冠狀病毒防治知識。
二是督促員工養成良好衛生習慣，做到飯前洗手，工作場所或出門佩戴口罩，平常自測體溫。
三是教會員工口罩佩戴、洗手、消毒的正確方法。
四是要求員工業餘時間不要聚餐，不要參加其他人群聚集活動。
五是鼓勵員工規律作息、均衡飲食、適量運動。
10.Q：員工上下班出行應注意什麼？
A建議員工步行、騎行或自駕上下班。儘量不坐公共交通工具，必須要坐的，務必全程佩戴口罩，途中避免觸摸車上物品，不要用手接觸口、鼻、眼等部位。
來源：浙江省人力資源和社會保障廳 | 撰稿：李攀 通訊員 石其富 | 責編：王以茸 審核：張淵
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