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潮評社 | 讓幹事者無憂為改革者撐腰

中國網 · 陳陽瑩 | 發佈時間2019-07-18 10:41:10

　　近期，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，文件中提出要建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤。“人非聖賢，孰能無過”，容錯糾錯機制的出現，就是為了鼓勵敢為、懲治不為。

　　讓幹事創新者“放下包袱”。在當前工作任務繁重、壓力加大的新形勢下，少數幹部仍然存在“幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的消極心態，“求穩怕錯”，擔心“做多錯多”。但是，“幹”，本身就是必須的，不存在沒有容錯糾錯機制就不敢幹的情況。容錯糾錯機制的建立完善是為了給幹事創業者注入一劑“強心劑”，是為了保護創新探索者的積極性，讓他們在幹事創業、積極進取的過程中沒有後顧之憂。

　　讓推動發展者“輕裝上陣”。黨員幹部犯錯向來是群眾廣泛關注的問題，犯了錯，總要拿個説法出來服眾。確實，犯了錯需要有人承擔責任，但是在當前經濟社會高速發展的時代，對於因客觀原因發生的錯誤，我們要辯證看待，不能實行“一刀切”的處理方式，否則不僅會誤傷好幹部，也會讓埋頭苦幹的幹部們寒心。容錯糾錯機制的出現就是為了解決因為改革發展的需要，對出現的問題我們要區別對待，寬容失敗、允許試錯、有錯必改，特別是要為勇於改革創新者撐腰，倡導“為敢於擔當者擔當”精神。

　　讓攻堅克難者“勇敢前行”。“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。”在各項改革工作逐步深化的過程中，很多工作沒有經驗可循，就更需要敢闖敢幹，激流勇進、開拓創新的幹部。在出現新問題沒有先例可依的情況下，在解決過程中肯定會出現這樣那樣的問題。容錯，也是“試對”，只有在不斷地嘗試中，才能摸索出一條適合發展的路，改革，就是從沒有路的地方走出一條新路。

　　讓胡作非為者“無所遁形”。要準確把握容錯的度，不能跨過可容的界限，容錯並不是縱錯。容錯機制裏寬容的是“過失犯錯”，不容的是“故意犯錯”。“容錯糾錯”絕不是決策者亂作為的“擋箭牌”，絕不是為領導幹部的失誤、失手、失策，乃至貪污腐敗推脫責任的理由。容錯不代表可以一直犯錯，有錯誤必須立即糾正，有錯不糾，即為失職；只容不糾，就是放任。只有二者密切配合，既敢於容錯又積極糾錯，才能發揮預期作用，引導幹部既勇於擔當、大膽創新，又注意改正錯誤、少走彎路。

來源：中國網 | 撰稿：陳陽瑩 | 責編：俞舒珺審核：張淵

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