國家人力資源和社會保障部近日印發了《關於職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》，要求事業單位公開招聘要破除唯名校、唯學歷的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。

　　要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件，切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。

　　這是又一次對於職業院校學子就業的力挺，也是對於一種開始氾濫的社會錄用和就業觀念的糾正和警示。

　　01

　　中國現在每年有近千萬畢業生，就業問題一直是國家關注、人民關心的大事。就業率更是許多學校努力追求的重要目標，也是招生能否順利、能否招來優秀學子的“硬指標”。

　　中國市場化的擇業、就業開始於上世紀九十年代，之前基本都是國家統招統分的“計劃”時代。

　　幾乎與此同時，大中專院校也快速進入“擴招”階段。學生入學率由八十年代的百分之幾飛速達到現在的百分之八九十。

　　高等教育普及率在短短的幾十年裏迅速提高，與此相伴的則是就業觀念改變緩慢。進機關、坐辦公室、做企業白領是多數學子的夢想和選擇。

　　這就造成了一個非常明顯的矛盾：畢業生與需要人才的部門不能完好得匹配。這種“錯位”造成大量人才的浪費。

　　至今天，這個矛盾依舊明顯存在。

　　02

　　人社部在這個通知中，還規定出更加細膩的規則。

　　事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業生可報名應聘學歷要求為大學專科的崗位。

　　尤其是對實際操作予以高度肯定，並且非常詳細——

　　事業單位公開招聘主要以技能操作或技能指導履行職責任務的崗位，實際操作能力測試在考試中的比重原則上不低於50%。職業院校畢業生為世界技能大賽國家集訓選手、全國技能大賽優勝獎以上選手、全國行業職業技能競賽獲獎選手的，可作為高技能人才按規定採取直接考察的方式，公開招聘到與所獲技能獎項相關的崗位工作。

　　這可以説是給出了非常“量化”的標準，實際操作性很強。

　　03

　　這是一種要求，更是一種引導。通知針對事業單位，其實也是對整個就業市場的觀念引導。

　　有人也許會認為，既然市場化就業，就給予充分的自由。這是一種偏頗、狹隘的想法。

　　在許多公共産品服務方向上，只能由國家主導，或者引導。比如近幾年的教育培訓，因資本的大量介入，校外培訓由校內的適當補充最後快變成“主角”了。這完全打亂了整個教育體系的完整性、銜接性，導致學校無奈，家長煩惱，學子身心疲憊，最終民怨重重。

　　就業一樣如此。特別是國家整個産業機構調整，對人才的需求前所未有的多元化的今天，作為其人才提供者的教育，必須適應並助力這個新時代的新目標。

　　特別是工業化程度大大提高的當今，技術人才、職業人才的需求會越來越旺盛。職業院校作為國家整個經濟發展必須的人才培養地，擴大規模、提高檔次、給予各類扶持和優惠，是一種高瞻遠矚的戰略佈局，必將對人才的培養和使用、對整個社會的就業觀念起到相比以往更有力的主導作用。

　　這次人社部對職業院校學生就業的“力挺”，發出一個明確的信號：人才的培養和流向要與國家社會經濟發展目標一致，才能真正做到“人盡其才”。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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