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潮評社 | 一天做百張圖？做“霸道總裁”先從尊重員工開始

中國網 · 劉雪松 | 發佈時間2020-01-10 15:57:28

　　“一天出一百張（海報）？我24小時不睡覺都做不出那麼多。”

　　“那是你的事。”

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　　近日，一份員工與公司創始人之間的聊天記錄在網路瘋傳。內行人一看，這是人類無法完成的任務。外行人一看，這是醉翁之意不在“圖”，而在讓員工“圓潤”地走人。

　　道可道，經營須有道。企業生存不容易，老闆有點霸氣，可以理解。但不可橫行霸道。一天做百張圖，這個罕見的公司任務，能夠反常識、反專業地壓給員工，未必儘是“外行領導內行”的瞎指揮，更多的包含著老闆神聖不可打折扣的權力野蠻，包含著手下員工這只“飯碗”沉重的分量。唯一沒有包含的就是人性。這是這個事件罕見地、持續多日成為全網熱搜第一的原因所在。它戳到的是更多網友的生存痛點，引起了大眾共鳴。

　　才可財，取之要有道。一天出一百張圖，沒時間睡覺“是你的事”。在“霸道總裁”眼裏，員工不是“大活人”，而是單純為公司掙錢的“機器人”。如此簡單粗暴、不可一世，不是看重人才，而是只看重公司的錢財。老闆的邏輯是，沒有公司，就沒有員工的飯碗。實際上反過來，沒有員工的才，便沒有公司的財。然而一隻“飯碗”，是冷是熱，是重是輕，全看老闆的霸氣程度。大多數員工只能隱忍無聲，似乎別無選擇。

　　經營之道、取財之道，再怎麼有“非常道”，都不能偏離人性道德之道，更不能偏離法律法規的正道。否則總裁之霸道，就會淪為強硬之“盜”。一些企業用不可能完成的工作任務強加於人、用一隻飯碗“砸”死人，引發的悲劇歷歷在目。霸道總裁橫得了一時，企業也撐得住一時，但損害的不只是員工的利益與權益，也自損著企業健康發展的前程。所謂雙輸，便是如此。

　　要做“霸道總裁”，請先從尊重員工、尊重勞動法開始。讓企業與員工各自安好、生存發展有道，也需要高高舉起法律武器，為廣大員工開道護道。

來源：中國網 | 撰稿：劉雪松 | 責編：俞舒珺審核：張淵

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來源：中國網 | 撰稿：劉雪松 | 責編：俞舒珺審核：張淵

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