1月9日，行業中突然盛傳，農牧業上市公司大北農（002385.SZ）對員工推出了鼓勵優育方案，從2022年1月1日起執行：一、産假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪産假9天。

　　1月10日，大北農集團黨委副書記張國平向第一財經記者證實了公司確有此公告：一是為了響應國家政策，鼓勵生育。二是基於提高員工的福利待遇方面，走向共同富裕的考慮。

　　大北農集團官網資料介紹，大北農集團産業佈局涵蓋飼料動保科技産業、養豬科技産業、作物科技産業、農業網際網路多個領域，擁有近20000名員工、1500多人的核心研發團隊、220多家生産基地和近300家分子公司，在全國建有10000多個基層科技推廣服務網點。2010年，大北農集團在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場，成為中國農牧行業上市公司中市值最高的農業高科技企業之一。

　　根據1月4日發佈的“2021年12月份生豬銷售情況簡報”，2021年12月大北農控股及參股公司銷售生豬45.35萬頭，銷售收入7.97億元。其中銷售收入環比增長2.44%，同比增長-33.64%；銷售數量環比增長-0.13%，同比增長36.39%；商品肥豬出欄均重118.13公斤，銷售均價15.79元/公斤。2021年1-12月，累計銷售生豬430.78萬頭，同比增長132.8%。累計銷售收入87.06億元，同比增長23.89%。

　　對於生育獎勵，張國平表示，男性和女性員工都能享受，只是男性員工沒有休産假的福利。

　　關於延長産假對企業的影響方面，張國平對第一財經記者表示，女性員工生三胎延長産假，雖然會在一定程度上影響工作，但是有辦法可以解決。如果工作量不大，可以讓部門裏其他員工分攤一下，或是招聘新人。

　　值得注意的是，大北農也是近期發文鼓勵生育的又一家大型企業。2021年12月30日，網際網路大企業快手當天發佈內部信宣佈調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，並新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

　　人口專家、廣東省人口發展研究院院長董玉整教授對第一財經分析，這兩家大企業自主積極制定鼓勵生育的措施，用實際行動支援三孩生育政策，落實中央關於優化生育政策的決策部署，不論金額多少，力度多大，都應給予充分肯定。對國家民族發展來説，兩家企業的行為，也應該被看作為是落實企業社會責任的積極表現。

　　2021年7月公佈的《中共中央 國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》（下稱《決定》）指出：將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施。

　　“各用人單位和企業，在貫徹落實中央決策部署方面，不應該是被動的、消極的，而應該是積極的、主動的。我們希望有更多的企業和用人單位向他們學習。”董玉整預計，未來將會有更多企業跟進，出臺鼓勵生育、獎勵生育的舉措。

　　另一方面，無論是大北農、還是快手，都是實力雄厚的大企業，但中小企業才是就業的主體。相比大企業，中小企業大多沒有雄厚的資金實力可以出臺類似的措施。此外，延長産假、增加育兒假等舉措也可能會帶來招聘性別歧視加劇、産婦崗位被頂替風險上升等問題。

　　因此，建立更多的生育成本分攤機制，強化公共服務和保障十分關鍵。董玉整對第一財經分析，《決定》發佈以後，各相關職能部門也在陸續制定發佈實施三孩生育政策的配套支援措施，努力減輕用人單位和企業、家庭和個人的生養成本負擔，提出將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，切實解決群眾和用人單位的後顧之憂，釋放生育和生産潛能，促進家庭和諧幸福、社會實現高品質發展。這裡的一個關鍵就是如何設計好、制定好、貫徹好、落實好、發展好成本分擔機制和育兒共擔責任。

　　董玉整説，健全假期用工成本分擔機制這一點很重要，落實起來也需要很多相關的政策支撐。“比如對育齡婦女所在單位，根據女性生育情況，給予一定的稅收減免，給予一定的獎勵補貼等。只有多管齊下，形成養育成本共擔的社會機制，才能更好地促進企業願意招聘女性、大膽培養使用女性員工，消除就業歧視。”

來源：第一財經    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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