“貴州茅臺”微信號12月5日淩晨資訊顯示，茅臺集團近日發佈首份雙語版社會責任報告。

　　12月3日，由中國社會責任百人論壇、責任雲研究院主辦的第十三屆《企業社會責任藍皮書》發佈會暨ESG中國論壇2021冬季峰會在北京舉行。茅臺集團總會計師劉剛代表茅臺集團在會上發佈《茅臺集團2020社會責任報告》，並作分享發言。

　　自2009年發佈第一份社會責任報告以來，茅臺集團已連續13年發佈社會責任報告。茅臺集團發佈的首份雙語版社會責任報告，封面採用手繪插畫風格，多處嵌入二維碼影像視頻，延伸報告內容，從經濟責任、社會責任、環境責任等方面，系統介紹了茅臺集團2020年的社會責任年度進展，被中國企業社會責任報告評級專家委員會評為五星級。

　　12月4日，“貴州茅臺”官方微信公眾號發佈茅臺集團2020社會責任報告的長圖解讀。

　　根據茅臺2020社會責任報告，貴州茅臺集團2020年從業人數42281人，比2019年增加1030人，員工每人平均工資較上年增長約12.12%。茅臺集團並未在這一消息中透露其員工每人平均工資水準。

　　據紅星新聞，通過choice數據梳理髮現，2020年茅臺集團控股的貴州茅臺員工每人平均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中最高。瀘州老窖、水井坊、古井貢酒緊隨其後，去年每人平均薪酬分別為29萬元、26萬元、25萬元。

　　貴州茅臺集團的高級管理人員實行年薪制，按貴州省國資委和公司有關規定執行；中級管理人員實行準年薪制，根據不同系統的工作性質、責任權益、風險等因素綜合確定相應的薪酬比例系數；普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制，參考勞動力市場薪酬水準，根據不同系列和崗位的技術含量、知識含量、勞動強度等要素確定其工資水準。

　　此外，在報告中，茅臺集團提到公司形成了“工匠八步”的培訓機制，包括入爐（入職培訓）、熔煉（崗位練兵）、冶煉（技能鑒定）、錘鍊（師帶徒）、精煉（骨幹培養）、淬煉（金牌班長）、昇華（茅臺工匠）、百煉成鋼（技術職業）八步。

來源：每日經濟新聞    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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