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阿里巴巴公佈處理決定:業務總裁和HRG引咎辭職,涉嫌男員工被辭退永不錄用
中國網 · 辛文 | 發佈時間2021-08-09 06:58:42    

   8月9日淩晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿裏內網公佈了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。

  “半夜裏,內網上仍然文字洶湧。大家對事件的高度關注,不僅是對受到傷害的同學的同情和關愛,更是對背後折射出阿裏文化問題的痛心疾首。”張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她。”

  涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為,警方正在調查取證。

  同城零售事業群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內部公告認為,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。

  阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

  張勇表示,阿裏是所有阿裏人的阿裏,之所以痛,是因為愛,發生這樣的事情是全體阿裏人的屈辱。“我們必須重塑,我們必須改變。改變必須從每個人做起,但是首先必須從領導者做起,從我做起。請大家拭目以待。”

  這份內部公告中,阿裏提到,接下來將繼續在三個方面反思和行動:

  1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進。

  2、對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

  3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無條件支援員工拒絕陪酒。

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來源:中國網    | 撰稿:辛文    | 責編:汪傑菲    審核:張淵

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