智聯招聘榮獲中國招聘評測解決方案HR臻選獎

　　9月10日，由人力資源智享會(HREC)主辦的“2020中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮在上海舉行。智聯招聘憑藉全面的人才測評核心工具及解決方案，尤其是以“AI易面”為代表的AI測評能力，榮獲“2020中國招聘評測解決方案HR臻選供應商”大獎。

　(現場獲獎圖片)

　　“中國招聘與任用供應商價值大獎”是人力資源智享會(HREC)傾力打造的“價值大獎”系列評選之一，該系列獎項在中國人力資源領域廣具權威性與公信力。秉承“公正、公平、公開、公益”的原則，評選從市場知名度、市場佔有率、品牌推薦度等多個維度，經過超600家企業的調研與考核評選，最終篩選出卓越的供應商企業。

　　科學測評支援下，企業實現人才解碼

　　數字化浪潮下，如何利用技術力量驅動人力資源管理已成為企業重要課題。作為人才選拔的“第一站”，智聯招聘通過早早佈局推出線上人才測評工具，為組織數字化革新奠定了紮實的底層技術支撐。

　　2014年，智聯人才研究院推出了獨創的“4D看人”全方位人才評估理念，聚焦“能力、性格、動機、勝任力”4大模組，對人才進行全面掃描。在四大核心考察維度之上，智聯招聘通過總結項目經驗和具體應用場景，進一步研發了“職業行為風險測驗”、“職業價值觀測驗”、“管理潛力測驗”、“領導力測驗”等10大精華測評工具，為企業提供解鎖候選人綜合素質的鑰匙，在科學“看人”與“用人”之間，為組織輸送新活力。

　　(智聯招聘人才測評主要考察維度)

　　此外，智聯持續對測評內容展開升級，針對當下環境，在近半年裏共推出全新解決方案4個、測評量表3個，並對7個權威測評量表進行了優化，進一步完善人才測評體系。

　　AI顛覆傳統，助力高效人才選拔

　　在底層能力打通後，智聯在技術迭代與創新落地方面的速度也大大提升。依託大數據和AI技術的加持，智聯對“AI易面”産品進行了迭代升級，可提供精準崗位建模、AI虛擬面試官、智慧人才素質畫像、企業形象定制化和人證核驗等多類功能和服務，結合科學的測評能力、便捷的用戶體驗，可助力企業高效解決海量人才篩選問題。

　　據了解，“AI易面”專注於人才測評與AI視頻面試的深度結合與落地，在視頻面試的過程中模擬真實面試場景，結合視頻分析技術、語音分析技術、深度語義理解技術、人臉特徵識別技術和測量技術，對候選人進行全面分析評估，並最終對人才畫像進行解析。

　　以某大型網際網路公司為例，該公司疫情期間計劃招聘全國30多家分公司的200名電話銷售人員，而時間緊任務重、各地HR面試標準不一、線下面試開展難度大等問題都在向該公司發起挑戰。因此，公司決定使用智聯招聘“AI易面”，並針對銷售崗位選擇適配的評估模型；搭配“智慧簡歷篩選”與“視頻面試”産品，從簡歷篩選、AI面試初篩、空中面試到成功簽約全流程均採用線上方式，致力保障招聘整體安全、穩定、流暢與高效。最終，通過綜合成績排名，在2683名候選人選出了195名人才進行簽約。

　　後疫情時代，人才市場格局持續變化，勞動力市場流動性增強，面對眾多崗位的集中招聘需求，依託于“AI易面”，企業開展人才選拔時，不光可減少主觀因素對客觀判斷的干擾，還有助於幫助HR從繁雜的、重復性較強的工作中解放出來，應對更有挑戰或其他臨時性突發問題。

　　當下，“AI易面”已成為智聯招聘的數字化賦能、企業科技化人才甄別的得力工具。

　　(智聯招聘AI易面産品海報)

　　在5G加速普及的時代，傳統人力資源行業也正借助AI、雲計算等科技進行數字化升級。作為深耕人力資源行業20餘年的人才生態構建者，智聯招聘意識到，人力資源行業的業務模式正在由網際網路思維驅動、數據驅動，轉型為技術驅動。尤其是招聘領域，面對愈加多樣化、複合化、深度化的職崗發展趨勢，原有⾼度依賴⼈⼯規則和專家經驗的模式將⽆法持續，深度學習技術與科學測評維度的深入結合則是大勢所趨。

　　智聯招聘相關負責人表示，推出“AI易面”，是智聯招聘基於可視化招聘場景，整合自身大數據、演算法和測評多方優勢的重要業務佈局。而此次獲得“2020中國測評解決方案臻選供應商”獎項，更是對智聯長期以來投入技術研發、深耕人才測評服務的最好嘉獎。未來，智聯招聘將繼續深挖技術與測評能力的融合與創新，驅動組織效能升級。