近日，新三板企業2015年的“期末考試”成績終於放榜了！ 根據規定，在新三板掛牌的企業小夥伴應當在每個會計年結束之日起四個月內編制並披露年報，目前絕大多數的同學都已經“交卷”了。五一假期結束了，“交卷”時間已過，讓我們一起來看看2015年新三板的企業小夥伴們都考得怎麼樣吧。

　　“學霸”和“學渣”的差距究竟能有多大？

　　看完上面的圖表，我們知道學霸和學渣都有誰了。榜上有名的，自行對號入座。至於榜上無名的小夥伴們，不要難過，畢竟能夠露出水面的冰山只是一角，要為了爭取下一年的露臉機會繼續奮鬥。至於冰山腳的小夥伴，這次沒露臉也別偷樂，還是要爭取下一次也別露呀！

　　好啦，正經點，我們來分析一下這份榜單。凈利潤最高的東海證券(18億元)，和凈利潤最低的恒大淘寶(-9億)，兩者之間的距離是27億！“懸殊”這個詞都顯得蒼白，原諒小編詞窮了。上面的圖表清楚地表明，新三板上面同學們的成績“貧富差距”還是太大了。目測分層制度實施之後，下一年這個差距會更大，後進的同學還是要好好學習呀，要和諧！

　　值得注意的是，排名前十的學霸，如果和自己比，並不是都是進步了，雖然排名還是靠前——有的學霸的實力甚至是退步了。其中最顯眼的就是恒大文化，雖然還能保住凈利潤前十的地位，但是同比卻下降了21.5%。怎麼又是“恒大”？是的，“恒大兄弟”在學霸組和學渣組同時露臉，這也是一道獨特的風景。這兩兄弟最近都有點走神，不知道回去面對許家印親爹的時候家庭會議情形如何。

　　另一方面，在學渣組之中，我們意外地發現，除了有退步驚人如鋼銀電商(同比下降2353.64%)以外，竟然也有逆境中成長的小夥伴——恒神股份，雖然凈利潤排行倒數第8，但也增長了41.15%。還是必須給一個大大的讚。

　　“經驗交流會”：差距是如何産生的？

　　看完排名之後，還是要交流一下經驗的。我們也不能唯排名論，最重要的還是總結經驗教訓。所以，小夥伴們圍過來開個“經驗交流會”吧。

　　首先把話筒交給學霸組的代表——東海證券。

　　“從收入結構看，由於A 股市場交易量大幅增長，全年股基日均單邊交易量達到10,967.6 億元，同比增長239.6%，公司證券經紀業務佔比增加8.68 個百分點；公司把握市場機遇，挖掘投資機會，權益互換、股票投資、固定收益類等投資收益均同比大幅增長，證券自營業務佔比較2014 年度增加1.93 個百分點；公司投資銀行業務積極推進業務結構的轉型，大力發展債券承銷、再融資和並購重組等業務，承銷規模同比大幅增長，但由於其他業務收入的提升，導致投資銀行業務收入佔比較2014 年有所下降。”

　　翻譯版：托A股市場大幅增長的福，我們證券經紀的業務收入大幅增長了。由於我們善於把握市場機會，證券自營業務也幹得不錯。投資銀行等業務也有增長，只是前面的比例太突出，顯得佔比下降了而已。——綜上：我們收入來源多樣、均有增長，而且重點業務突出！

　　分享完了學霸的“成功經驗”，我們還是要把話筒遞給在旁邊安靜坐著的學渣——恒大淘寶，聊聊“失敗的教訓”，引以為鑒。 “

　　俱樂部良好的戰績使得2015 年門票收入同比大幅提升15,569.97 萬元，使得全年營業收入同比增長3,766.28 萬元。”“為了確保俱樂部主要客戶穩定的廣告收入來源，俱樂部在2015 年主動改變廣告招商策略，由之前的分散型廣告招商服務策略調整為集中型廣告招商服務策略……2015 年廣告收入較2014 年有較為明顯的下滑。”“2015年，公司球迷商品銷售收入相比于2014 年略有下滑。”“特許授權收入：此部分收入佔俱樂部整體收入比例較少，特許授權收入主要來自於遊戲特許授權及球迷産品特許授權。”

　　翻譯版：2015年我們也創造了“中超五連冠，三年兩奪亞冠冠軍”的輝煌戰績。門票收入，大漲。廣告策略改變後，收入下滑。球迷商品銷售，下滑。特需授權，微不足道。——綜上：我們收入來源多樣，但是只有門票業務增長！

　　聽到這裡，我們明白了，雖然恒大淘寶的收入來源看起來多樣化，實際上雞蛋都放在一個籃子裏！正如他自己的風險提示所説：“如果賽季內球隊成績産生波動或是關鍵比賽結果不佳，未能達到球迷的預期，則可能導致球隊門票收入下滑、周邊産品銷售減少以及球迷關注度下降，甚至降低對廣告贊助商的吸引力，最終對公司的業績産生不利影響。”

　　而且，看回成本，恒大淘寶直言：“由於引進教練和球員的薪酬成本較高，比賽支出有所增長，公司營業成本仍處於較高水準，導致公司目前仍處於虧損狀態。公司通過持續投入，最近五年始終保持國內乃至亞洲最佳職業足球俱樂部的地位。”

　　現在球隊戰績輝煌，單一的門票收入還遠不能抵銷教練和球員的高薪成本，如果戰績不佳，後果不堪設想！無怪乎恒大淘寶要靠不斷燒錢來維持了。當然，學霸東海證券也存在高薪激勵，以證券經紀業務為例，2015年的營業收入17億，成本9億——“營業收入增長引起的職工薪酬、營業稅金及附加等均較2014 年同期大幅增長”。可見，東海證券的激勵限制在營收一定比例的範圍內，因此，凈利潤還能留下較大增長空間。

　　看來，想要擁有亮麗的“成績”，盈利模式的完善才是關鍵！

　　那些超時還沒“交卷”的“熊孩子”

　　正當大家聊得差不多，準備散會的時候，小夥伴們忽然發現：還有一小撥孩子(62個)在角落裏奮筆直書。真是太勤奮了，走近一看，居然是還沒交卷的“熊孩子”！

　　他們超時的原因是什麼呢？要麼是剛掛牌的企業來不及準備年報審計(如科得新材)；要麼是更換了年度合作的會計師事務所(如浩禎股份)；要麼是正在進行並購重組而推遲了年報披露(如廣建裝飾)。

　　今年交不了要不算了？

　　他們齊刷刷地説：不行！因為股票已經被暫停轉讓了，再過兩個月，還不“交卷”的話，就要被摘牌了！説完又繼續埋頭苦幹了。