18個職工付薪酬1.79億 川化股份回應:重整辭退補償高

　　2016年18個職工付了1.79億薪酬 川化股份回應：重整辭退補償高

　　5月23日，在深圳證券交易所網站上，披露了一則《關於對川化股份有限公司的年報問詢函》。該問詢函顯示，深交所在對川化股份（000155，SZ）的2017年年報進行事後審查中關注到9大事項，其中，公司2016年年報披露的部分內容也被追溯問詢。

　　川化股份2016年年報顯示，當年公司領薪員工共計18人，而應付職工薪酬計提金額高達1.79億元。深交所就此詢問，該披露內容是否有誤？

　　上述問詢函稱，公司2016年年報顯示，2016年度領薪員工共計18人，應付職工薪酬計提金額為1.79億元，而2017年年報顯示，2017年度領薪員工188人，應付職工薪酬計提金額為5844.75萬元。

　　對此，深交所要求川化股份説明前述披露是否有誤，如是，請及時更正；如否，請説明公司報告期領薪人數增加944%，而薪資費用下降67%的原因及合理性。

　　《每日經濟新聞》記者發現，川化股份應付職工薪酬計提金額較高或受2016年公司辭退福利較高影響。

　　川化股份2016年年報顯示，公司2016年應付職工薪酬本期增加額約為1.79億元，其中短期薪酬本期增加額為3103萬元、離職後福利-設定提存計劃本期增加額為446萬元、辭退福利本期增加額為1.43億元。而截至2016年期末，川化股份母公司在職員工數量僅為18人，其中包括10名銷售人員、3名財務人員和5名行政人員。

　　川化股份關於辭退福利的會計處理方法顯示，向職工提供的辭退福利，在兩種情況中的孰早日確認辭退福利産生的職工薪酬負債，並計入當期損益，這兩種情況是：（1）公司不能單方面撤回因解除勞動關係計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；（2）公司確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

　　5月24日，川化股份內部人士告訴《每日經濟新聞》記者，上述數據不是誤報，而是實際情況。據其透露，2016年公司作了司法重整，對部分員工提供經濟補償，所以金額比較大。該人士稱：“5月30日之前會正式給交易所回復，具體的內容請參見回復函。”

　　此外，川化股份2017年的關聯交易也被關注。

　　在川化股份於今年5月18日召開的股東大會上，公司關於2018年日常關聯交易執行情況暨2018年日常關聯交易預計的議案在公司第一、二大股東回避表決的情況下，遭到部分中小投資者反對，未獲通過。

　　問詢函要求川化股份説明報告期內的——關聯銷售情況（包括但不限于關聯銷售對象、銷售內容、銷售金額等內容）、關聯採購情況（包括但不限于關聯採購對象、採購金額等內容）、是否存在支付大額預付款但交易對方違約未供貨的情況等。