在深交所問詢之後，昨天，萬科兩大股東華潤和寶能先後發公告回應問詢稱，雙方之間不構成一致行動人。華潤還發表聲明稱，對於此前有關罷免所有萬科董、監事的提案有異議，會從有利於公司發展角度，考慮未來董事會、監事會的改組。寶能則稱，真誠希望管理層中的優秀者繼續留任萬科，也期待萬科董事會能夠善待有誠意的投資人。
進展
華潤：對罷免提案有異議
華潤在公告中表示，華潤與寶能係之間並未就共同擴大所能支配的萬科股份表決權數量簽署或達成任何協議或其他安排，也不存在任何合夥、合作、聯營等其他經濟利益。雙方亦並不因常規業務合作事項在持有萬科股份及行使相關表決權事宜上構成一致行動關係。
華潤還強調，華潤與寶能係在行使萬科股東表決權時，在部分事項上也存在較大分歧。首先，寶能旗下鉅盛華及前海人壽于6月24日提請萬科董事會召開臨時股東大會，審議由其提出的罷免萬科10名現任董事和罷免2名監事的提案，其中包括3名在華潤下屬企業任職的董事以及1名在華潤下屬企業任職的監事。另外，在6月27日召開的萬科2015年度股東大會上，就審議萬科2015年度報告及審計財務報告事宜，華潤的表決意見為同意，而鉅盛華及前海人壽的表決意見為反對。
華潤認為，上述事實情況構成《上市公司收購管理辦法》規定的認定一致行動人關係的相反證據，從事實層面證明華潤與寶能係並不存在一致行動人關係。
此外，華潤昨天還發表聲明稱，對於公告中罷免所有萬科董事、監事的提案，華潤有異議；華潤會從有利於公司發展的角度，考慮未來董事會、監事會的改組。
寶能：希望優秀管理層留任
寶能係昨天也在深交所發公告表示，公司與前海人壽和華潤之間均不存在協議、其他安排等形式共同擴大所能支配的萬科股份表決權數量的行為或者事實，也不存在互為一致行動人的情形。
寶能係還表示，其提出的董監事罷免提案是為了解決萬科當前公司治理混亂的問題，不同時提出董監事候選人，是為全體股東(包括萬科事業合夥人)保留充分考量和準備的時間和空間，對萬科管理層保留了期待。同時罷免提案並未觸及公司總裁、副總裁等職務，沒有改變萬科內部的管理結構和經營管理職位，不會必然導致公司核心管理團隊的更換。
公告還表示，作為萬科第一大股東，真誠希望萬科能夠長遠健康發展，也尊重萬科創立至今管理團隊以及全體員工的努力與付出，其歡迎並真誠希望管理層中的優秀者繼續留任萬科。
寶能係還表示，未來希望可以與其他各方股東以及公司管理層一起共同磋商公司新的董事和監事人選，並最終決定需要更換的董事和監事。寶能係未來也將切實考慮各方的利益訴求，不排斥各種可供選擇的合理建議，抱著最大的善意和開放的態度與各方達成最終解決方案。寶能係還稱，仍然期待萬科董事會能夠善待有誠意的投資人。
觀點
萬科最糟時刻或已過去
“一定程度上説，國資委和證監會的關注，讓華潤和寶能的壓力增大”，易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進認為，從雙方的回應公告中可以看出，語氣明顯平緩，否認一致行動人也意在急於撇清關係，防止被解讀為惡意收購。
與此同時，6月27日萬科股東大會上，萬科董事局主席王石回答股東的發言，也讓華潤和寶能“心中有數”。王石稱，在不損傷中小股東、萬科業主、合作夥伴以及萬科品牌的前提下，個人的榮辱和去留並不重要。
不少業內人士認為，這場與兩大股東的隔空對話中，王石表明瞭自己的立場，也亮出了底牌：只要留住萬科良性的企業文化和職業經理人治理架構，自己的選擇已經不重要。
“這或許是最好的結局，預示著萬科最糟糕的時候可能已經過去”，嚴躍進説，在萬科H股的持續震蕩中，所有股東和萬科管理層必須考慮到A股復牌之後的表現，為復牌準備好的消息。
不過，萬科管理層、董事和監事的改組仍然勢在必行，嚴躍進説，華潤還是會通過人事安排等各種手段實現對萬科的實際控制。
回顧
華潤寶能先後收到“關注函”
6月27日晚間，深交所給華潤和寶能係分別下發關注函。深交所要求華潤和鉅盛華説明二者是否存在協議或其他安排等形式，以共同擴大所能支配的萬科股份表決權數量的行為或事實，同時，在對寶能係的關注函中，深交所還特別問詢，鉅盛華及一致行動人提出罷免萬科董監事而未同步提名董監事候選人的原因，要求其説明相關董監事被罷免後對萬科日常經營的影響，以及為消除相關影響擬採取的措施。
深交所要求雙方在6月29日前各自書面回復。
(責任編輯：曹霽晨)
