11月13日晚間，伊利股份公告稱，臨時股東大會投票通過了以二級市場回購為主實施的員工持股計劃方案。首期擬面向共計317名公司中高層、及業務技術骨幹，資金來源為薪酬獎勵中以一定比例提取，籍此適應公司快速發展下不斷提升的管理需求。

　　據伊利內部人士介紹，作為一項更透明合理的獎勵機制，該計劃通過後集團內全體員工可以説深受鼓舞，而各級管理層隨即也紛紛表示出了強烈的支援熱情，勢以更積極的幹勁回饋廣大股東的大力支援和認可。

　　因為不同於大多只看短期利益的投資者，伊利廣大股東可謂充分考慮到企業的長期發展需求，並給予了對該方案的理解和信任。其投資理念之高瞻遠矚正如巴菲特的一句名言，投資回報最終將取決於未來的收益，在投資過程中如同棒球運動中那樣，要想讓記分牌不斷翻滾，就必須盯著球場而不是記分牌。

　　伊利集團執行董事兼董事會秘書胡利平在接受媒體採訪時則表示出了對此更深切的回應。“今年在晉身全球乳業10強後，隨著伊利在全球産業鏈整合上的影響力和話語權不斷提升，伊利正加快邁向全球乳業5強的步伐，而在這個過程中，可以説離不開公司廣大股東的長期支援和理解。”

　　胡利平還表示，對於股東的支援，伊利上下除了不懈努力實現更出色的業績來回報外，通過透明合理的治理結構，讓廣大股東可以更放心更堅定地投資，同樣十分重要。而伊利圍繞這一命題也始終未停止相關探索，並已然形成“透明成就好公司”的核心機制。具體來講就是不僅做到了在財務、管理交易等方面以具備透明度的方式來管理，更針對廣大公眾真正實現了全程化的透明機制。

　　此外，針對伊利當前著力實現 “世界一流的健康食品集團”的企業願景，胡利平還進一步透露了公司的下一步重要動向。“在加大品質管理建設，鞏固乳製品主業的基礎上，伊利作為大食品領域的引領者之一，在更廣泛的大食品範圍內，長期戰略並不排除進軍更多元化的發展領域。”

　　事實上據了解，伊利目前除了依託營養舒化奶、QQ星、金典、金領冠等明星産品進一步鞏固優勢外，每益添、珍護、暢輕等新主力，市場擴容速度也進一步加快，僅今年三季度便同比分別猛增100.65%、111.21%、114.67%。而今年上市的常溫酸奶安慕希、舒適性奶粉托菲爾等新品，同樣連續兩個季度錄得翻倍的環比增長。

　　與此同時，伴隨著新增長活力的不斷注入，依託于董事長潘剛高效的成本控制能力和經營水準，伊利的盈利能力也在持續實現飛升。業內人士指出，在中國乳業前三甲中，伊利的利潤幾乎已是後二者利潤相加總和的2倍還多。

　　凡此種種跡象表明，在良好的發展前景面前，通過此次員工持股計劃，伊利著力達成更高效的管理機制。同時，在這背後，也不難體會到其對自身業務發展和股價所流露出的堅定信心。而結合近期伊利與美國最大牛奶公司DFA共同在美國建設全美最大奶粉工廠的消息，産業融合的進一步深化，無疑讓伊利的未來發展充滿了值得期待的上升空間。