14家券商每人平均薪酬超30萬元

　　至少3家上市券商上半年高管薪酬超過3000萬元，薪酬同比翻倍較普遍

　　水漲船高，員工薪酬與公司業績也是息息相關。上半年，上市凈利潤同比增長350.35%。與此同時，是員工喜聞樂見的全面漲薪。除去無可比數據的券商，18家上市券商今年上半年共計應付職工薪酬403.37億元，同比增長160.3%。有7家券商員工薪酬同比增長超過2倍，更有14家上市券商員工上半年每人平均收入超過30萬元。

　　7家券商上半年員工薪酬

　　同比增長超過2倍

　　上半年，上市券商業績實現大幅增長。其中，營業收入合計2324億元，凈利潤1060億元，同比增幅分別為255.23%、350.35%。借此機會，券商也用真金白銀犒勞員工們。《證券日報》記者通過統計發現，今年上半年，上市券商全面漲薪。其中，7家券商員工薪酬同比增長幅度超過200%。

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利。按照現行的企業會計準則規定，公司將應該支付給員工的各種薪酬福利(包括五險一金等)計入“應付職工薪酬”的增加額；實際發放時進行減計。

　　記者了解到，由於發放和計提之間有時滯，也有因績效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個會計期配比原則，即使沒有發放，也應該在費用上視作當年的薪酬支出。因此記者以每家上市券商半年報附注中披露的“應付職工薪酬”本期增加額，作為測算員工薪酬的依據。

　　記者將今年上半年與2014年上半年上市券商年報數據進行對比發現，除去無可比數據的5家上市券商，18家上市券商今年上半年共計應付職工薪酬403.37億元，同比增長160.3%。如果算上全部的23家上市券商，上半年共計應付職工薪酬達到569.7億元。

　　有數據可比的18家上市券商今年上半年的員工薪酬同比均有大幅增長。其中，有7家券商員工薪酬增幅超過200%，分別是西南證券、招商證券、廣發證券、東北證券、太平洋、西部證券、光大證券。

　　對比這幾家券商上半年的凈利潤來看，7家券商凈利潤增幅分別為424.54%、435.93%、401.85%、451.49%、534.48%、895.75%、1180.05%。不難看出，給員工大幅漲薪的這幾家券商，上半年的業績增幅也相當大。

　　西部地區某券商總部員工向記者吐槽：“去年下半年月薪只有5000元左右，大家都怨聲載道。”這種情況在今年上半年或許會少見。以上半年員工每人平均收入最低的上市券商(約20萬元)為例，月收入過萬元也是輕而易舉的。

　　結合各家上市券商的員工人數(不完全統計)，14家上市券商員工上半年每人平均收入超過30萬元。而去年同期，只有6家券商的員工均收入在20萬元-29萬元之間。

　　薪水上漲是全行業的大概率事件，但是非上市券商的漲幅也許不能跟上市券商相比。畢竟，120家券商上半年實現凈利潤1531.96億元，這其中，上市券商的貢獻佔到69%，已經超過半壁江山。

　　員工薪酬與公司業績息息相關。比如，國元證券就在半年報中稱，期末應付職工薪酬餘額較年初餘額增長37.80%，主要係本期經營業績較好，工資獎金增加所致。國信證券也在半年報中提到，上半年職工薪酬35.42億元，同比增加21.16億元，增幅148.41%，主要是公司業務規模擴大、績效提升，人力成本隨公司整體業績增加。

　　值得一提的是，上述與上半年上市券商員工的真實薪酬可能有所出入，由於半年報披露其有截止時間，而實際員工人數並不是固定不變，部分崗位的績效工資可能會延後發放。所以，本文中的數據只能作為參考。

　　上半年券商高管薪酬

　　翻倍“不稀奇”

　　實際上，包含證券公司在內，金融行業常因“高薪”而備受關注，而其中高管人員的收入更是焦點中的焦點。

　　記者在德勤發佈的“2014-2015年A股上市公司高管薪酬調研關鍵發現”中看到，2014年A股上市公司高管最高薪酬均值85.6萬，相比2013年81.1萬增長5.6%，保持持續增長態勢；其中，金融業、房地産業、批發零售業繼續領先其他行業。2014年金融業高管最高薪酬均值為農林牧漁業7.03倍，相比2013年的6.75倍小幅增長。另外，金融業近三年高管薪酬維持穩定的同時有小幅增長。

　　在高管薪酬方面，記者將上市券商今年的半年報與2014年半年報數據進行對比。據記者不完全統計，國金證券、東方證券、長江證券3家券商的“關鍵管理人員”薪酬居前，均超過3000萬元，其中國金證券以3947.2萬元居首。

　　與多數銀行高管薪酬被打折不同，從5家有數據可比的券商來看，這5家券商上半年高管薪酬同比均有大幅增長。5家券商中增幅最低的是21.38%，增幅最高的達到298.8%。

　　薪酬研究方面的專業人士告訴記者：“在實踐中，有的公司會把董事、監事、高管的薪酬打包披露，但實際上董事尤其是部分非執行董事(含獨立董事)領取的薪酬並不高，可能僅僅是董事津貼，這一薪酬總量中大部分的比重還是傾斜于經營管理層。在這種情況下，不能簡單地用高管薪酬總量去除以人數，把數額平均化，這樣就會誤導大眾。所以要把個量分佈也公佈清楚，披露到個人，也為了更好的讓大眾理解高管薪酬的最高水準、最低水準、平均分佈等，不要將焦點集中于部分極高、極低值。”