記者了解到，2014年12月份，西部證券給新晉員工加薪20%左右，但是高級經理並未加薪，只發放了年終獎，董事、監事和高管不在調薪對象之列，員工對此有爭議

    每逢歲末年關，媒體對“加薪”之事關注度極高，“加薪”更是上班族不可或缺的一份“談資”，對於2014年獲得豐收的證券業而言更是不例外。

　　近日有媒體爆出，券業龍頭中信證券全員漲薪，平均漲幅或達30%以上，這一消息公佈後驚呆小夥伴，其他券商同行均投來羨慕的目光。原本2014年12月份“異常”業績的西部證券送出“加薪+年終獎”大禮給員工，已讓不少企業瞠目結舌，中信證券此舉意味著2015年或為全體員工加薪15億元，如此重金令人嘆為觀止。不過此事是否屬實尚且不明，但這頭條確定是讓中信證券佔據了。

　　西部證券加薪20%

　　調薪對象合理性存爭議

　　2014年無疑是證券業的豐收之年，鉅額的兩市成交量和上萬億元的融資融券規模給券商帶來了經紀收入的狂歡和大量融資利息落袋，為整個行業創造了大幅增長的營收和凈利潤，20家上市券商發佈的月報均顯示，營業收入和凈利潤漲幅喜人。

　　不過也有例外的情況。例如最近西部證券披露的12月份業績顯示，12月份實現營收4.1億元，較11月大增95％；凈利潤5954萬元，環比下滑46％。

　　記者聯繫西部證券相關人士得到消息，2014年12月份，西部證券給除了董事、監事和高管之外的全體員工加薪20%左右，並分發了年終獎，而董事、監事和高管的薪酬不在調整之列，董事長劉建武的月薪維持在2萬多元不變，因此12月份凈利潤數據出現了同比下滑的情況。

　　有分析師指出，西部證券2014年12月份約計提1.8億左右的獎金，進而導致“表面”凈利潤環比下降，若還原真實數據，預計12月凈利潤2.4億元，環比暴漲120％。

　　對比照行業現狀，西部證券加薪是情理之中。記者根據同花順iFinD統計，20家上市券商中，西部證券的薪酬一直處於中下游，2013年20家上市券商支付給職工以及為職工支付的現金合計達261.01億元，20家券商職工合計為93300人，以前者除以後者估算券商的待遇狀況來看，上市券商的薪資待遇平均數應該是28萬元，但以此單獨估算西部證券2013年每人平均待遇僅是16.4萬元，在20家券商中敬佩末座，從西部證券2011年-2013年的每人平均待遇來看，西部證券的員工薪資“相當穩定”。

　　不過2014年因牛市行情，西部證券增幅喜人，同時西部證券新三板業務引領中小券商翹楚，漲薪舉措似乎勢在必行。

　　不過，對於此次加薪，調薪對像是否合理在員工中也存在爭議的聲音。有西部證券員工告訴《證券日報》記者:“12月份西部證券加薪20%左右確是屬實，實際上加薪對象只針對新晉員工，一些在公司工齡較長的高級經理反而不在加薪之列，僅僅收到了年終獎，西部證券的加薪制度有所偏頗，未能考慮到老員工的忠誠度帶來公司的增值價值。”

　　中信證券

　　加薪或仍為誤傳

　　西部證券調薪後，傳來中信證券將推出更猛的加薪福利：全員平均加薪近30%，這一消息震驚不少投行小夥伴，記者了解到，不少券商從業者對中信證券員工投來羨慕的目光，並試探打聽加薪額度自忖跳槽。

　　針對近期網路消息稱，中信證券于1月份起對所有員工進行集體漲薪，每個等級和每個部門漲幅程度存在差異，據悉平均薪酬漲幅可能超過30%，中信證券三名員工在接受《證券日報》記者電話採訪中均予以否認，其中有投行業務部門人員告訴記者，同事圈中並未有加薪的傳言，只是見諸媒體，疑似炒2010年加薪新聞的冷飯。中信證券資管部門的人員也給予類似説法。

　　2010年6月份，有消息傳出中信證券全面加薪50%，加薪不光涉及投行部門，還包括股銷、資管、自營、財務、人力等所有部門。此後有媒體得到確切消息：中信證券將給部分員工加薪50%至70%，預計相關員工的底薪會有大幅度提高，而獎金水準則有所降低，加薪的對象主要是投行部門員工，其他部門略有增加，但幅度不大。

　　2009年中信證券的員工人數以及為職工支付的現金分別是10487人和36億元，2010年為15476人和56.15億元，計算可得出2009年中信證券員工平均待遇約為34萬元。2010年是36.28萬元，同比僅漲幅7%，再次驗證了中信證券2010年全面加薪傳聞的不實。

　　對於此次再次出現的全面加薪傳聞，據深藍財經記者社區從中信證券知情人士處獲悉，全面加薪仍然是誤傳，加薪只涉及職級相對低的一線員工。

　　中信證券2013年職工費用50億元，如果按照傳聞説法加薪30%，意味著2015年中信證券職工費用至少增加15億元，對2015年每股凈利潤指標的考驗不言而喻。

　　不過不容否定的是，無論中信證券是否加薪，中信證券仍然是上市券商中業績最好的證券，也是待遇最高的券商。《證券日報》根據Wind資訊統計發現，2011年-2013年中信證券的平均待遇均是上市券商中第一名，2011年為49.8萬元，2012年為43.5萬元，2013年為39.8萬元，平均待遇水準雖處於逐年下降的趨勢，不過仍然位於20家券商中第一位，2013年待遇水準高於第二名海通證券的35.8萬元。