一年內兩位CEO辭職對於一傢具有代表性的中外藥企合資公司來講實屬罕見。日前，海正輝瑞CEO蔣世東的離職申請正式獲批，在今年上半年前任CEO肖衛紅離任後，蔣世東僅僅在海正輝瑞工作了4個月的時間。儘管海正藥業董秘在談及此事時只稱“人來人走不可強求”，但業內人士猜測，海正輝瑞的業績下滑和難以實現的目標，或許是領導層頻繁變動的原因。

　　業績下滑

　　作為中外合資的標桿企業，海正輝瑞卻並沒有給海正藥業的業績增色，事實上，今年海正藥業的業績很不樂觀。海正藥業今年的半年報顯示，公司營業收入45.11億元，同比下降5.49%；歸屬於上市公司股東的凈利潤3675.63萬元，同比下滑78.33%。此外，由於輝瑞對海外原料藥工廠生産線進行技術改造，導致海正輝瑞原研産品特治星供貨不足、銷售收入減少，這拖累了母公司海正藥業的業績。

　　此外，今年9月，海正藥業的15個原料藥因實驗室數據完整性方面的不足，被美國食藥監局提出警示，暫不能進入美國市場，這讓業績已大幅縮水的海正藥業雪上加霜。

　　有業內人士透露，海正輝瑞是海正藥業的救命稻草。如果海正輝瑞業績不好，對海正藥業壓力很大。此外，海正輝瑞的內部分歧問題也開始成為業內關注的焦點。公開資料顯示，海正輝瑞成立於2012年，由中國制藥企業——浙江海正藥業股份有限公司和擁有160多年曆史的全球最大的以研發為基礎的制藥企業——輝瑞公司合資組建，其中中方佔股51%、輝瑞佔股49%，總投資2.95億美元。

　　目標任重道遠

　　北京商報記者了解到，剛剛辭任的蔣世東和上任CEO肖衛紅同為輝瑞的元老級人物。肖衛紅在任時曾提出，海正輝瑞到2020年將實現營收超20億美元，銷售網路覆蓋全國95%的三甲醫院、90%的二級醫院和75%的一級醫院。

　　然而現實進展並不順利。海正輝瑞在2013年和2014年的營收分別為43.19億元和49.51億元。可2015年上半年卻出現了急劇下滑，營收14.54億元，凈利1.33億元。母公司海正藥業現已將2015年度經營目標調整為主營業務收入較去年同期下降5%-10%、歸屬於母公司的凈利潤(合併數)較去年同期下降80%-100%。業內人士猜測，這樣的業績對於7月剛剛繼任的職業經理人蔣世東而言壓力巨大。

　　此外，海正輝瑞雖是強強聯合，但兩家公司之間的文化磨合併非易事，這在中外合資企業身上就更為常見。如果其中一家公司關注的重點為企業內部的合規狀況，另一家則看重更為直接的業績表現，股東訴求不一致就很有可能使得實際操盤手進退兩難。

　　前車之鑒

　　海正輝瑞的困局讓人不難聯想到今年2月因經營模式分歧最終散夥的另一代表性中外合資藥企：先聲默沙東。這家由大型本土民營藥企先聲藥業和全球前十大藥企默沙東建立的合資公司在三年時間裏，無論是資源互換還是産品線跟進都不如早前預期。合資公司成立剛剛一年，公司CEO張業泓便提出離職，由曾任拜耳中國副總裁疏正勝接任。曾經寄予厚望的基層市場開拓，也因為各種原因而進展緩慢，最終兩家企業一拍兩散。

　　北京鼎臣醫藥管理諮詢中心負責人史立臣表示，對於中外合資企業而言，影響雙方合作關係的根本原因還是業績。同時，合資雙方的利益博弈、中西方巨大的管理文化差異都是影響合資企業關係的重要因素，史立臣説，“對於中國市場而言，企業採用外資企業的管理者其實並不合適”。