□本報記者 張昊

　　優質基金的長期投資回報堪稱驚艷，景順長城內需增長基金成立近11年以來獲得了12倍收益，彰顯公募基金長期投資的價值所在。銀河數據顯示，景順長城內需增長基金成立於2004年6月，截至2015年6月12日，該基金成立以來凈值增長率達到1242.97%。正是憑藉其出色的長期業績，景順長城內需增長基金獲得“五年期開放式股票型持續優勝金牛基金”，這是該基金連續第二年獲得該獎項。股票投資是景順長城的強項，該公司多年來形成了完整高效的投資平臺和強大的股票投研團隊，推行“基本面選股至上”的原則，並取得豐碩成果。在保持股票投資優勢的同時，其他各項投資業務也有長足發展，固定收益、量化投資、ETF等業務呈現百花齊放態勢，投資格局更加均衡，産品線進一步完善，滿足客戶多元化的投資需求。

　　團隊力量打造牛基

　　景順長城內需增長基金繼2013年獲得“五年期開放式股票型持續優勝金牛基金”之後，2014年蟬聯該獎項。成立於2004年6月的景順長城內需增長基金，今年正好滿11歲，銀河證券基金研究中心數據顯示，截至2015年6月12日，該基金11年來凈值增長率達到1242.97%，年化收益率26.72%。

　　景順長城內需增長基金歷經多位明星基金經理，孫延群、李學文、王鵬輝、楊鵬等，每個基金經理管理期間都積累下不菲的超額回報。成熟的投研平臺容易造就明星基金經理，景順長城多年來在投研平臺的建設上深耕細作，投研團隊在選股上注重公司基本面研究、注意行業分散並有嚴明的交易紀律，形成較好的適度集中與適度分散相結合的體系。一方面，投決會在股票庫、未來市場大方向的把握、倉位和行業配置上給予約束指導；另一方面，基金經理在選股、基金的具體操作上又擁一定的自由度，基金經理可以根據自己的投資思想和投資邏輯進行投資，公司鼓勵這些基金經理形成適合自己的投資風格，並對風格的穩定性做定期的回顧和改進。

　　開放包容的投資文化為公司營造了很好的氛圍，也是投研團隊做出好業績不可或缺的條件。在基金行業，因股東變更帶來人員變動導致業績穩定性變差的例子並不鮮見。而景順長城是股東結構相當穩定的公司之一。中外方股東之間保持良好的溝通，董事長和總經理分工合作、各司其職的模式在管理上也頗有成效。穩定的股東結構以及開明的管理層，有利於景順長城形成開放包容的投資文化。和諧的文化鼓勵基金經理形成自己的特點和風格，提倡包容、開放、民主。

　　在基金經理看來，基金公司投資文化的開放和包容將能極大的尊重基金經理自身的特點，發揮基金經理個人特長，適應靈活多變的A股市場。管理層各負其責、投資部文化開放和包容才可能産生長期好的基金經理。這種包容和開放也自然使得公司旗下基金的持股多元化，能較好地避免“黑天鵝”事件的傷害。

　　同時，在業績考核方面，儘管有短、中、長期業績考核，兩年、三年期排名所佔的比重更大，強調業績的長期持續性。這樣的考核機制鼓勵基金經理在投資時要有長線眼光和勤勉盡職心態。

　　新生代基金經理快速崛起

　　培養更多優秀的基金經理，打造出色的投資平臺保持好的投資業績，這是景順長城對股票投資業務的期許。目前擔任景順長城股票投資總監的是明星基金經理余廣，他管理的景順長城核心競爭力基金曾在2012年奪得股基冠軍，而該基金自2011年底成立以來更是在2012年、2013年、2014年連續三年年度的收益率均超過20%，這也是市場上唯一一隻連續3年超過20%收益率的股票型基金。根據銀河證券基金研究中心數據，截至2015年6月12日，該基金也在最近一年取得了152.60%的收益率。余廣將帶領景順長城投研團隊繼續發揮景順長城在股票投資方面的優勢，進一步優化投研體系，為持有人持續地創造財富。據悉，景順長城投研團隊多年來也形成了有效的人才培養機制，一批新生代基金經理如楊銳文、鮑無可、劉曉明等也加入牛市大軍，並取得優異的業績，他們的共同特點是在景順長城工作三年以上，行業研究經驗五年以上，有紮實的工科背景又經過專業的投資訓練，熟悉網際網路、視野國際化，善於獨立思考，不輕易隨波逐流。

　　從權益精品到多元發展

　　以股票投資見長的景順長城基金，近年來在繼續強化主動股票投資優勢的基礎上，固定收益、量化投資、ETF等業務也有長足發展，成為業務多元化的綜合型資産管理公司。例如近年來景順長城努力發展的量化投資業務，團隊人員配備和流程建設都融合了海外經驗和國內市場特點，致力於以精確客觀的數據分析、深入細緻的研究、嚴格的風險控制、系統化的投資方式追求長期穩定的超額收益。目前景順長城旗下的量化産品均有不俗的業績表現，量化對衝專戶也風生水起。作為合資公司，景順長城充分利用外方股東的境外優勢發展QFII投顧業務，擁有一批高品質海外機構客戶。近期即將啟動的中港基金互認，景順長城方面也與外方股東達成互為代理人合作，積極備戰基金互認，擬爭取成為首批開展基金互認的機構，發揮各自專長聯合為兩地投資者提供優質的投資服務。