一季度124家券商攬金509億，三個月賺了去年半年的錢，“搶人”行動自3月底以來也越發高調

　　4月的最後一個交易日，滬指小幅高開，尾盤跳水，報收4441.66點。回首整個4月，A股累計上漲18.51%，在21個交易日裏，兩市每日成交額全部超萬億。

　　在大盤的不斷上行中，券商也賺得缽滿盆滿。一季度經營數據顯示，124家證券公司凈賺509.25億，相當於去年半年的利潤，三個月就賺了去年“半年的錢”。於是，牛市大賺之下，券商漲薪、“搶人”大戰開始輪番上演。

　　股民“跑步入場”券商銷售人員月提成上萬

　　“做我們這行，都盼望著牛市，股市火爆，我們的收入自然也就高了。”一家本地券商的銷售人員坦言，去年行情不好時，每個月工資也就兩三千元，現在股市這麼好，一些業績好的銷售工資已經翻番了，提成更是十分可觀，在萬元以上。

　　同樣，銀河證券成都營業部的工作人員告訴記者，“近兩個月來，來營業部開戶的投資者特別多，尤其是4月下旬，許多老客戶也‘跑步入場’，銷售人員的工資也自然會水漲船高。”

　　西南證券相關人士表示，券商的薪資構成往往和大企業高管類似，由基本工資、獎金分紅以及股權激勵構成，後兩者的比重往往要比前者多很多。從收入來看，“一年牛市等於五年熊市”的説法並不誇張。

　　牛市+備戰註冊制券商“搶人大戰”愈演愈烈

　　趁著牛市行情正好，各大券商也開始了“搶人”行動，紛紛貼出招聘啟事。在此前的開戶潮中，就有券商營業部的負責人告訴記者，“為了有充足的能力接待新增客戶，營業部緊急招聘了兩位客戶經理。”而眼下，這場“搶人大戰”愈演愈烈。

　　昨日，記者在多個招聘網站看到，國信證券、國泰君安、中信建投等排名靠前的券商企業每天都會發佈大量招聘資訊。以國信證券為例，僅在4月30日一天，就在智聯招聘發佈了200多條招聘資訊，涉及全國各地的分公司和營業部。招聘崗位也很豐富，從産品設計實習生到開發工程師、測試工程師，從品牌運作經理、産品經理到財務經理。

　　券商公司的“搶人”行動，大概開始於3月底4月初。尤其是進入4月以後，招聘資訊越來越多，招聘的崗位和人才數量也呈上升趨勢。如國信證券，從3月25日至今，每天都會發佈數量不等的招聘資訊。

　　券商大力“搶人”，還有一個重要任務——備戰註冊制。今年以來，西南證券、渤海證券、平安證券、國信證券、國金證券等都發出了招聘投行人才的資訊，可見其對投行業務人才的渴求。

　　就在4月20日，《證券法》修訂草案出爐，明確了股票註冊程式。4月23日，證監會下發25家公司IPO批文，並將新股核發由每月一批次增加到每月兩批次。註冊制漸行漸進，IPO提速，A股走向“長牛”，券商的人才需求大增，成為“搶人大戰”的重要背景。

　　3月佣金創新高券商一季度凈賺509億

　　加薪、搶人都需要“底氣”，看來各大券商在這波行情中賺得不少。

　　中國證券業協會日前公佈的券商2015年一季度經營數據顯示，截至3月31日，124家證券公司一季度累計實現凈利潤509.25億元。而去年全年，120家證券公司凈利潤只有965.54億元。這意味著，券商在今年一個季度的利潤已經超過了去年一半。

　　另一組數據也驗證了券商在這波行情中的收穫。據同花順iFinD數據統計，3月券商共攬入佣金293.99億元，環比大增175.32%，創下單月收入新高。而從整個一季度來看，券商共攬入佣金581.68億元，環比增長近五成。

　　傲人業績出爐之後，市場格外關心券商股的走勢。部分業內人士認為，券商是牛市的持續受益者，作為目前市場上估值相對較低的藍籌股，券商股將迎來一波補漲行情。