壕私募年終獎60個月工資公募奔私後半年賺5千萬
- 發佈時間：2015-02-14 00:30:24 來源：中國證券報 責任編輯：羅伯特
□本報記者 黃瑩穎
2014年，逐步找到牛市感覺的A股，讓不少私募迎來久違的“豐收年”。規模驟增，業績躥升，在私募大賺特賺的同時，部分私募老闆有了“一擲千金”發放年終獎的豪氣，如深圳一傢俬募老總給員工每人平均發放相當於60個月工資的年終獎。
年終獎一擲千金
臨近年關，李達（化名）開始計算公司該給自己發多少年終獎。李達是深圳一家中等規模私募的研究員，“我們的收入主要是靠獎勵和年終獎。2014年給公司推了一隻牛票，老闆之前獎勵了我40多萬元。”李達透露，在該股翻了一倍之後，老闆立即兌現了獎勵。
而年終獎……李達繼續算賬，“公司産品2014年表現都不錯，包括公開和未公開的産品，管理的資産規模有40多億元，平均業績約在50%左右，按照20%的提成，公司至少可以賺3個多億。”
據了解，目前陽光私募的收入主要依賴固定管理費和浮動業績提成，其中浮動業績提成是絕對大頭，管理費業內一般是1%至3%，浮動業績提成在15%至30%。例如一隻兩億元規模的私募産品，今年業績50%，按照2%的固定管理費，20%左右的業績提成計算，私募的收入是2400萬元。
“私募跟其他與證券業務相關的公司一樣，實際上都得靠天吃飯，好的年份發錢發到手軟，差的年份就只得勒緊褲帶過日子，例如2012年年終獎就只相當於一個月工資。”李達説。但2014年是2010年以來最好的年份，據格上理財統計，傳統股票策略基金在2014年的平均收益為31.40%，其中行業前十名産品收益率均超過110%。
據李達了解，今年不少私募同行賺到了錢，但是老闆給不給下面的員工發，得看老闆的“人品”。“比如原來有位原券商老總設立的私募，2014年抓住券商股那波行情，賺了20個億，老闆就拿出兩個億作為年終獎發給公司員工。”李達説。
對於年終獎，另一位不願具名的私募透露，公司利潤今年是按照股東50%，員工50%的原則進行分配；員工又按照各自崗位考核進行評級，這樣的話，估計每人平均至少可以拿到相當於30個月的工資。
不過，還有更豪氣的私募老闆。深圳菁英時代董事長陳宏超對中國證券報記者透露，“公司員工每人平均年終獎相當於60個月工資。”陳宏超説。從菁英時代公開發行的5隻産品看，表現比較優異，一隻産品最近一年收益率接近50%。
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