上投摩根“群星計劃”升級2.0版
- 發佈時間：2014-12-22 00:52:20 來源：中國證券報 責任編輯：羅伯特
□本報記者 李良
隨著近期A股行情的快速到來，私募規模開始出現井噴式增長，面對牛市預期下的新一輪發展機遇，公募基金業又將如何出招？
近日，上投摩根基金副總經理侯明甫表示，2015年公募基金業將會迎來變革創新之年，公募基金承擔著為普通大眾投資理財的職責，未來的發展機遇可期。上投摩根將首家嘗試在業內推出“種子基金”，隨後還將有“影子股權”計劃等一系列改革創新舉措，“用創新的制度留住合適的人做對的事”。上投摩根此舉被業界視為公募行業創新破冰之舉。
據悉，上投摩根將拿出超億元的公司自有資金，推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。所謂“種子基金”計劃，主旨是作為公司內部的人才孵化機制和新業務培育機制。具體實施流程是，有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行種子基金模擬電腦操作，試運作足夠長時間段後，公司對期間的運作進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，設立種子基金産品，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金産品。
“上投摩根目前進入了第二個5年的群星計劃階段，稱之為群星計劃2.0版。設立種子基金，就是其中一個重要的創新之舉。”侯明甫表示。他透露，上投摩根群星計劃2.0版本是一套完善的改革創新體系，除了“種子基金”計劃外，將進一步梳理投資流程，構建以知識體系為平臺的組織架構，形成自發性的産品開發和創新機制；此外，公司計劃將“群星計劃”從投研逐步推廣到公司全體員工，施行“影子股權計劃”，打造多層次的人才長期獎勵和激勵機制，確保對於有貢獻的員工付予對應的薪酬。
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