9月26日，成都市中新街49號錦貿大廈16樓，西藏藥業2014年第二次臨時股東大會在此召開。下午兩點五十分，陳達彬與董事會、監事會一些成員一道走向會議室，面色嚴肅，依次走向簽到臺，大筆一揮。會議室外，近十位身著安保服裝的人員，一字排開，兩手插在腰後，警惕地注視著通往會議室的路口，每每出現陌生人影，便要盤問。簽到臺上，西藏藥業四五位工作人員，仔細核查前來參會的人員證件，一位專業攝影師已經架起錄影機，全程記錄此次股東大會實況。

　　狹小的會議室內，已經坐了不少人。除了董監高十來個座位以外，並無更多旁席。陳達彬等人一一入席。陳達彬一落座，迅速地掃視了會議桌上“對面的人”，一言不發。其他人則看似心神不定，有的人向會議室外張望，有的低頭若有所思，有的不時打量旁席上的陌生面孔，有的乾脆深埋下頭……整個畫面，就像一幫以前稱兄道弟的朋友，突然成了陌生人，坐在一起沒了言語，渾身不自在。

　　儘管如此，誰都明白，這場會議，將決定後續誰能掌控董事會、誰能實際影響西藏藥業。而在此之前，以二股東北京新鳳凰城房地産開發有限公司（下稱“新鳳凰城”，持股18.52%）為首的陣營，以及以西藏華西藥業集團有限公司（下稱“華西藥業”，持股21.62%）為首的另一陣營，早已將雙方爭奪西藏藥業控股權的矛盾公開化，甚至利用各自在上市公司平臺的力量打起了“口水仗”，引起監管部門發函關注。

　　雖然外界猜測頗多，但一位知情人士告訴中國證券報記者，兩大陣營矛盾蓄積已久，這從雙方對一張住宿發票的報銷上就可看出。

　　8月14日，西藏藥業在成都召開董事會。過了些時日，現任董事長石林派人拿了一張金額數萬元的住宿發票到公司財務部報銷，住宿地點顯示是上海，住宿時間是8月16日。據悉，公司出納覺得頗為蹊蹺，未予報銷。身為公司董事的陳達彬得知此事後，認為在發票顯示的時間內，石林並未離開成都，拿如此發票報銷確實奇怪，而且此前雙方都已明確“費用不在公司報銷”。“石林對報銷受阻意見較大，雙方的關係也急劇惡化。”前述知情人士稱，石林的其他一些有爭議的開銷，有時也拿到西藏藥業報銷，這引起華西藥業陣營的不滿。對此説法，陳達彬以監管部門要求為由不予置評。至於石林，中國證券報記者多次嘗試聯繫未果。

　　事實上，在此次正面“交火”之前，雙方早已“看不順眼”。8月16日，西藏藥業公告稱，公司擬為員工漲薪20%—40%議案遭到獨董和多位董事投票反對，議案以5票支援、4票反對、0票棄權“勉強”獲通過。投下反對票的正是華西藥業陣營——陳達彬、周裕程、王英實3名董事和獨立董事饒潔。

　　陳達彬事後接受媒體採訪時坦言，他和石林的種種分歧，皆由漲薪開始。代表新鳳凰城陣營的一方——石林認為，西藏藥業這麼多年來待遇偏低，人才流失嚴重。不漲薪水留不住人，公司沒有未來。公司發展更大的動力來源於真正有能力的研發、銷售和管理人才，漲薪是為公司未來著想。對此，前述知情人士透露，陳達彬個人並不反對給員工加薪，而是擔心高管借機給自己過度加薪。陳擔心的是“議案當中沒有提到具體的高管加薪標準，高管也屬於員工的組成部分，如果在實際操作中也被納入員工加薪範圍，那這種方式是不是有變相給高管加薪的嫌疑？”據悉，石林之前提議給高管集體漲薪，漲薪幅度達到五六倍，被陳達彬嚴詞拒絕。

　　同屬新鳳凰城陣營的西藏藥業副董事長楊建勇亦認為，漲薪一事並非“想當然”。他對媒體表示，石林作為董事長上任後，去了幾個廠，也問過員工的收入，威光制藥廠有的一線工人月工資才1000多塊錢。因此，確實覺得應該漲，公司也委託人力資源部門、財務部門，將四川省官方發佈的工資數據與公司的數據進行對比，並進行了基本的調研，比照外界平均的工資是多少，公司的工資是多少，把這個數據交給了公司的薪酬委員會，後者開會作了初步討論，最後通過薪酬委員會提出來這個加薪的事情。

　　“以公司平均的薪酬水準來説，20%對於員工來説是最基本的增長。”楊建勇將西藏藥業近年來差強人意的業績歸咎於優秀人才的流失。“如果公司不想發展，抱殘守缺，儘量壓低成本，守住現有的利潤，這也是可以的。但是如果按照新的董事會的設想，公司需要出現一個跳躍性發展的局面。”楊建勇對媒體説。

　　知情人士透露，陳達彬個人並不反對漲薪，他認為普通員工應該漲薪，高管薪酬可以適度上漲，“但應該拿出一個細化的方案出來，不能簡單地以漲薪比例來定……”。他表示，首先公司現有業績不足以支撐員工大幅加薪；其次若員工薪酬上調20%—40%，可能對公司利潤水準造成長遠影響。

　　根據媒體拿到的《關於調整公司高級管理人員薪酬標準的議案》，總經理級，包括總經理和常務副總經理，薪酬標準調整為（按月發放部分，年終根據績效考核發放，下同）6萬元；副總經理級，包括銷售副總經理、財務總監、總工程師以及董事會秘書，薪酬標準分別為4萬元、3.8萬元、3.8萬元和3.8萬元。這顯然與陳達彬所稱的“議案當中沒有提到具體的高管加薪標準”有出入。中國證券報記者獲悉，在此版本之前，還有一個幅度更大的高管漲薪方案，因為華西陣營的反對而作罷。儘管漲薪方案最終獲通過，不過西藏藥業一位內部人士告訴中國證券報記者，基層員工薪酬至今未漲。

　　前述知情人士透露，陳達彬對石林的其他做法亦不滿。有一次，石林在西藏的財務人員跟成都總部的出納人員説，西藏藥業賬上有2億多現金流，可以拿5000萬到西藏去，畢竟公司註冊地在西藏。陳達彬對此表示認同，但該筆鉅款剛到西藏沒幾天，就被劃至北京的賬戶了。中國證券報記者無法就此聯繫石林求證。

　　種種跡象讓陳達彬深感不安，重新掌權的願望越來越迫切，而唯一路徑就是拿下董事會主導權。然而，在西藏藥業現有的9人董事會中，新鳳凰城陣營實際擁有5個席位，而華西藥業陣營只有4席。因此，華西藥業急欲借增選獨董來“反超”。

　　新鳳凰城陣營看穿了這一招，亦提議增選獨董，如此一來，9月30日召開的股東大會將出現獨董“三選二”的局面。交鋒雙方又在投票制度上做文章，華西藥業力推直接投票制，新鳳凰城則鼓吹累積投票制。新鳳凰城方面所擔心的是，如果按照直接投票方式選舉，華西藥業屆時或憑藉持股優勢力挺所推選獨董，並同時否決通盈投資所推人選。但若能採用累積投票制，新鳳凰城陣營則可將票數全部投向自己推薦的獨董，進而確保其當選，其所擁有的董事會席位也將增加至6位，徹底主導董事會。

　　如此，才有了9月26日那場“答案已在各自心裏，僅僅走個程式”的股東大會。值得注意的是，此次華西藥業陣營提議召開的會議，新鳳凰城陣營明顯“不捧場”。西藏藥業在任董事9人，僅3人出席，董事石林、楊建勇、張虹、李文興、李其、饒潔因工作安排未能親自出席會議；公司在任監事3人，出席2人，監事楊冬燕未能親自出席會議。新鳳凰城陣營股東雖未親自出席，但派出了代表投票。

　　據中國證券報記者了解，在推舉石林當董事長、新鳳凰城陣營主導董事會後，兩大陣營曾度過了一段時間的蜜月期，華西藥業陣營希望引入新的機制、新的人才，促進西藏藥業的發展。甚至在石林上位後的媒體答謝晚宴上，有人評論“西藏藥業的兩位股東總算能把酒言歡了”。然而，短暫蜜月之後，雙方關係迅速走向僵持，讓眾多投資者猝不及防。