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拉勾網獲2500萬美元B輪融資

  • 發佈時間:2014-08-23 00:31:17  來源:中國證券報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  □本報實習記者 馬爽

  繼今年4月份獲得A輪融資之後,線上網際網路招聘企業拉勾網近日再次獲得2500萬美元B輪融資。在去年7月20日拉勾網上線初期,即獲得徐小平、曾李青等投入的200萬元人民幣天使投資,到産品上線依次獲得500萬美元、2500萬美元兩輪融資,僅僅用了13個月。

  再獲2500萬美元融資

  在4月1日公佈A輪500萬美元融資僅四個月後,近日拉勾網再次宣佈獲得2500萬美元B輪融資。這也是這家專注于網際網路領域垂直招聘企業四個月內第二次公佈融資消息。

  拉勾網董事長許單單對中國證券報記者表示,此次2500萬美元融資,公司將主要用於技術研發和進一步改善用戶服務方面。此外,據了解,僅一年時間,投資市場對拉勾網的估值已達到了近1.5億美元。此外,與A輪融資投資方貝塔斯曼不同的是,B輪融資投資方是由啟明創投領頭投資,貝塔斯曼跟投為主,目前資金已經全部到賬。

  據記者了解,拉勾網本次融資也是招聘行業一週來的第三筆融資消息。8月13日,趕集網公佈了2億美元融資消息;隨後,號稱“職場版微信”的脈脈,也公佈了B輪2000萬美元的融資消息。而在4月2日,前程無憂(51job)也曾宣佈將發行價值1.5億美元的可轉換債券,其中部分用於收購有互補性的公司或業務。

  一位TMT行業分析師對本報記者表示,美國招聘市場近年來的格局變化,讓國內各種線上招聘模式躍躍欲試。在美國,最早最大的招聘網站是Monster,目前國內的前程無憂、智聯招聘都是模倣它的模式。現在,Monster股價已經下跌88%。以拉勾網、脈脈、linkedin中國為代表的新型招聘企業,都在虎視眈眈地盯著這塊蛋糕。

  陸續傳來的融資消息也讓招聘行業聞到了硝煙的味道。拉勾網CEO馬德龍表示,這個行業的競爭必然會給求職者和用人企業帶來好處。“以往的招聘産品形態太陳舊了,垂直網際網路專業的拉勾網正是順勢而生。未來一年內,行業的競爭格局也將會更加清晰化。”

  許單單告訴記者,頻傳的融資消息暗示了招聘行業將發生劇烈變化,未來一些企業可能會被慢慢淘汰掉。在此基礎上,公司加快了做大做強的腳步。“以前我們是行業的領導者,以後爭取做行業的絕對領導者。”

  追求極致體驗

  作為針對網際網路人才垂直招聘,目前使用拉勾網進行招聘的網際網路公司已超22000家。企業覆蓋領域包括移動網際網路、遊戲、O2O、雲計算、網際網路金融等25個網際網路細分市場。截至目前,拉勾網共發佈超過12萬個網際網路職位,産生簡歷投遞300萬人次。其中不乏一些人僅投了一份簡歷,就找到了工作。更有甚者,在1分鐘內便得到了面試反饋紀錄。這樣的效率也成為拉勾網吸引到垂直領域大量用戶的“必殺技”。

  除了主打“快反饋”之外,拉勾網還特別注重追求用戶端的産品體驗。“拉勾網用網際網路産品思維去考慮用戶的需求。”許單單表示。據了解,與傳統招聘網站考慮怎麼讓用戶和企業互相找到對方不同的是,拉勾網是從企業資訊的展示、到HR的快速反饋、再到面試邀約都是圍繞求職者的訴求展開。“拉勾網不僅是一個求職平臺,還可以幫助更多年輕人成長,讓每一位年輕人的潛力都不被埋沒。”

  值得一提的是,在拉勾網進行簡歷投遞的用戶,不管是否能得到面試機會,都會收到來自HR的“已經查看簡歷、邀請面試、抱歉您被拒絕”幾種微信反饋通知。這與傳統招聘網站效率低下、資訊不對等、供需匹配難、流程長而繁瑣、HR收到的優先簡歷比例低等相比其優勢更加突出。據了解,拉勾網要求企業必須對每份投遞簡歷的用戶進行資訊反饋,若有超過20份未回復,企業就無法看到其他新的簡歷。這種偏執地追求用戶端的産品體驗,也為行業樹立了新的規則。

  看好招聘行業細分領域

  “線上招聘的細分化剛剛開始,未來線上招聘的垂直領域會有很大機會。”馬德龍表示,這個行業亟須全新的招聘産品形態。

  據了解,目前拉勾網的團隊由60人組成,其中2/3的人才主要以技術和産品研發為主,其他則以企業服務、市場開發為主。“我們之所以加大對産品、技術方面的投資,是為了做成産品最強的團隊。”據了解,對於這家總部設在北京的企業,也有拓展其他城市業務的考慮。

  值得一提的是,拉勾網並沒有推出自己的APP,目前只有網站和微信公共賬號的服務。許單單認為,在移動端,APP的時代已經過去,除了用戶量高、打開頻次高的一些APP應用,更多的APP將無法生存,微信公共賬號就能替代大部分功能。

  據了解,過去一年間,拉勾網用於市場推廣的費用僅為30萬元,主要是靠口碑傳播來積累求職者和企業。許單單認為,在一年內,用30萬元的市場推廣費用,把一家創業公司做到1.5億美元估值的關鍵在於,拉勾網做對了三件事:一是做減法,把公司發展特定階段中重要但不緊急的事情減掉,聚焦做事;二是以用戶為中心,通過服務好求職者,來抓住用人企業;三是做輕模式,不做重模式。輕模式是指強調産品,而重模式是指招聘網站大量鋪銷售、全國開分站。

  此外,拉勾網的商業模式和其他招聘公司有所不同,在招聘環節不會向企業和用戶收費,如果企業在拉勾成功招聘到求職者,將會向企業收取月工資20%左右的服務費。“目前,公司還處於測試階段,還沒有大規模嘗試商業化,主要為企業提供免費服務,等建立起更高的壁壘後再考慮賺錢的事情。”許單單認為,隨著中國求職的年輕用戶越來越多,傳統招聘網站的産品和用戶體驗都會遭遇很大挑戰,未來2-3年將遭遇發展危機。

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