據經濟之聲報道，一家瀕臨倒閉的咖啡館為生存轉型，無意間卻成為估值過億的招聘網站。招聘網站拉勾網日前宣佈，獲得啟明創投等共計2500萬美元B輪融資。“背靠主題咖啡店、專注于網際網路人才招聘、按求職者薪酬比例抽取佣金”，這種專注于“行業圈子”的招聘模式，在傳統招聘面臨瓶頸之時，逐漸受到資本和求職者青睞。

　　“覆蓋2.2萬家網際網路公司，發佈超過12萬個職位，簡歷投遞300萬人次”，從去年7月上線至今，拉勾網幾乎覆蓋電商、遊戲、O2O等網際網路招聘各個領域。

　　但説起拉勾的誕生，頗有些造化弄人。許單單等三位創始人原本經營的是一家以網際網路為主題的連鎖咖啡店，但不久後經營困難，面臨倒閉。為了生存，不得已做起“人脈生意”。

　　許單單：咖啡館幾乎倒閉交不起房租。它本身是聚會的據點，全是網際網路的人，經常有人會説“幫我介紹幾個技術或産品的人”，所以我們開始做獵頭公司，後來又做了一個網站。

　　正所謂“失之東隅，收之桑榆”。憑藉資訊多、圈子熟、人脈廣，加上行業交流中積累的口碑，這種“熟人圈子”社交招聘模式，反倒“歪打正著”地成了主營業務。

　　除了結合線上網站和線下咖啡店互動，不同於傳統招聘賺網站廣告、企業會員費，拉勾構想的商業模式是“按求職成功者薪水的一定比例向企業收費，不成功不付費。”許單單説，招聘的理念是把“為企業招人”變成“為人找工作”。

　　許單單：發現當碰到一個優秀的人，我們得求爺爺告奶奶説“你來吧”。完全不是説老闆是大爺，招你來打工。

　　品牌行銷一直是網際網路行業最大的利器。今年以來，相繼出現“騰訊京東電商合併”和“諾基亞裁員潮”等職場大事件。每當此時，拉勾都不失時機的發起“離職再就業”專場，為這群失意的職場人群解圍之餘，賺足口碑。

　　當然，賺口碑還少不了日常的用戶體驗，比如對求職者的拉勾禮包。

　　許單單：我們和易到用車合作，有專車送你到公司，送大禮包，裏面有水果，入職第一天帶些禮物去和新同事分享，幫助這個人更快融入新公司。

　　艾瑞諮詢數據顯示，2013年線上招聘市場營收額為30.8億，行業增速由20%下滑到15.2%。增長瓶頸也激發了行業生態的多樣性。

　　目前市場上，除智聯招聘、前程無憂等傳統綜合招聘網站；還有線上獵頭模式的獵聘網；打造“職場版微信”的脈脈；專注廣大中低工種的58同城、趕集網；和專注行業圈子的拉勾網。艾瑞諮詢分析師王維東認為，綜合類招聘網站的“大而全”，與拉勾等專注行業“小而美”模式相比，其發展各有利弊。

　　王維東：對垂直類的市場更了解，包括人脈積累，更方便於通過社交模式獲取人才；反之弊端是，受限于特定行業人才需求的天花板，相對來説這個天花板會低一些。