中新網11月16日電11月16日,攜程網(NASDAQ:CTRP)宣佈,原聯合總裁兼首席運營官(COO)孫潔出任首席執行官,同時加入公司董事會,梁建章將擔任執行董事會主席,專注于公司的創新、國際化、技術、投資和戰略聯盟。');(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({id: '2475336',container: s,size: '300,250',display: 'inlay-fix'});})();
業內指出,目前阿裏騰訊百度等在內的網際網路公司,其創始每人平均在職擔任一線管理者,而作為素有“BATX”第四極之稱的攜程,則出現了創始人大膽啟用國際化年輕團隊的格局,實屬罕見。
據悉,孫潔于2005年加入攜程,並歷任多個管理層職位。她自2012年5月起任公司首席運營官,並於2015年3月起兼任公司聯合總裁;在2005年到2012年間擔任首席財務官。孫潔在線上旅遊的運營和管理、投資購並、以及公司財務運營管理方面有極為豐富的經驗且備受推崇。
在她擔任首席財務官期間,她被《機構投資者》(Institutional Investor)和《首席財務官》(CFO World)分別評為最佳首席財務官(Best CFO)。
在加入攜程之前,孫潔自1997年起供職于美國Applied Materials Inc.,擔任向美國聯邦證券交易委員會和外部報告的部門負責人。在此之前,她曾在加州的矽谷工作了5年,擔任畢馬威公司的審計經理。她是美國註冊公共會計師協會的註冊會計師,同時也是加利福尼亞州的註冊會計師。
梁建章表示:“Jane(孫潔)和我在一起工作了十一年。她是公司規劃戰略方向、管理業務運營、制定戰略投資決策、建立現行的公司架構、以及培養人才等各方面的關鍵人物。她有獨特的領導風格以及出眾的個人魅力。我對她擔任首席執行官充滿信心。我們將共同努力,和團隊一起把攜程帶上新的臺階。
自此,攜程已全面啟動高管國際化、年輕化戰略。
此次出任首席執行官的孫潔,也一直大力推進年輕化、國際化。據悉,年僅17歲的攜程,現在的用人思路就集中在“創造力豐富、環境適應能力強”的80後和90後群體。目前,攜程員工的平均年齡只有26歲。這群充滿活力的群體中,因國際化業務的需要,及攜程本身在海外不斷進行佈局,有一些經驗豐富、熟知當地市場的境外員工。從平均年齡看,這群員工也才30歲。
孫潔還曾透露,攜程80後和90後的總監級員工數佔比總監級以上的整體員工數達到了1/3以上,且在“重大問題決策時,發揮了重要作用”。
過去幾年,攜程不斷努力培養年輕的業務管理人員。2014年,公司重建組織架構,讓業務部門領導有更多決策權。攜程不斷鼓勵中層管理人員在不同業務部門輪崗,而創新工場的重點就是培養年輕員工。
而對於年輕的管理者來説,攜程平臺上的創新和年輕化,是促進其不斷成長的原動力。此次人事調整,主要是為年輕的業務領導的成長創造機會。
業內指出,和當初幾乎在同一時段創業的李彥宏、馬化騰、馬雲等網際網路創業者不同,梁建章作為創始人敢於放權,全面放手啟用年輕管理層的心胸,令人稱道。這也是攜程在網際網路競爭和變化的時代,施展出的獨特招數。
對此,他在2016年年初就表示:“攜程怎樣持續領跑這個快速發展的行業呢。真正做到青春常在,基業長青呢? 第一就是要有最優秀的團隊。攜程集團,不僅有業內遙遙領先的業績,更擁有業內遙遙領先的團隊。我們下一階段的重要任務,就是要把團隊的協同戰鬥力充分發揮出來。”
2013年,梁建章回歸攜程後,採用更主動的戰略調整,推進攜程在移動端及整個産業鏈的佈局,以及一系列在企業內部BU制、年輕化等策略,再次將攜程帶入了高速發展的快車道。
時值2016年,對於此次人事變化,資深觀察人士分析認為,這證明梁建章和攜程對未來充滿信心。
事實上,攜程集團交易額已超過3000億元,但仍是一個快速成長的公司。2020年後的交易額將超過10000億元,成為世界上最大的電子商務公司和旅遊企業之一。
(責任編輯:羅伯特)