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勞動大賽成技能晉陞新平臺

2016年08月02日09:29 濱海時報

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　　■ 時報記者趙路暢報道

　　最近一段時間，長城汽車天津哈弗分公司叉車駕駛員小孫好事連連。獲得天津開發區第五屆叉車駕駛員技能大賽的冠軍後，他不僅贏得了5000元的獎金、榮獲“濱海新區五一勞動獎章”，還獲得免費職業技能晉陞培訓的機會，這讓這個小夥子著實興奮了好幾天。

　　記者了解到，從今年起，參加天津開發區總工會組織的各類技能大賽獲得前十名，不僅有物質、榮譽獎勵，更重要的是可以獲得全額免費培訓機會。開發區總工會這一按需服務的創新舉措將職工們“歡喜一時”的獎勵，升級為“影響一生”的福利，不僅吸引了更多的職工參與大賽，更使得企業、職工雙雙點讚。

　　據悉，能參加免費培訓的不只有小孫，今年參加開發區總工會組織的各類技能大賽獲得前十名的職工都可以享受此項福利。“技能比賽能給職工帶來什麼？不應該僅是名次和獎金；技能比賽能給企業、區域帶來什麼？不應該僅是一次活動。”開發區總工會負責人介紹，今年，開發區總工會積極為廣大職工提供普惠化服務，從黨政所需、職工所盼、工會所能出發，堅持問題導向和職工需求導向，努力做到按需服務、精準服務，並把服務工作做實、做細、做出成效，更好地發揮出橋梁紐帶作用，為廣大職工和企業帶去更多實惠。因此，開發區總工會把技能競賽看作職工個人乃至企業和區域長久發展的事宜，搭建培訓平臺，通過人才技能提升助力經濟轉型。“開發區總工會將原有的職工學成獎勵政策進一步延伸，決定把為職工提供免費培訓作為獎勵。開發區的職工技能競賽就成為一個讓職工不斷提升技能、讓企業培養人才、讓區域留住人才的巨大平臺，也成為區域的人才戰略，讓更多的高技能人才匯集到開發區。”工會負責人田俊強説。

　　“一直以來，開發區總工會堅持把提升職工素質的投入作為給予員工最好的福利，為職工多方開拓自我提升的渠道，不斷結合職工實際需求，豐富辦學資源，積極支援職工根據崗位需要和職業特點參加培訓學習，成長成才，並通過設立‘和富學成獎’幫助千余名職工獲得學歷證或資格證書。”開發區總工會相關工作人員表示，考慮到各企業職工的作息時間不同，區總工會與相關學習基地合作，摒棄以往集體報名、集體學習的傳統方式，採用自主報名的形式進行培訓。培訓後，職工只需拿著相關憑證便可報銷所有費用。

　　對於這項獎勵，職工們最受益。“比起物質獎勵，能夠得到免費職業技能晉陞培訓的機會讓我更開心，因為這樣的獎勵為我提供了增長知識、開闊眼界、提升個人能力的機會和途徑，使我未來能擁有更大的發展空間。”小孫高興地説。不但職工讚賞，各企業也是對工會的這個創新舉措十分認可，天津傑士電池有限公司工會主席王毅説：“今年以來，區總工會組織的技能大賽在獎勵方面都設置了免費培訓，為更多職工搭建技能切磋、提升自我、超越自我的廣闊舞臺，這個舉措看似是簡單的一項服務，但是不單是對職工的福利，也是對企業拴心留人、穩定職工隊伍提供了支援，其中的隱含價值是不可估量的。”

(責任編輯：羅伯特)

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