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店村的黨員幹部也趕來了。經過1個多小時的水面清障工作,閘口水位平穩下降,上游河堤壓力得到有效緩解。上午9時許,險情解除。 走訪農戶 7月19日,孟州市大雨。在河陽街道辦事處緱村,這個有著4720口人的村莊,老舊房屋居多。每逢陰雨時節,居住在老舊房屋裏的群眾,成為村幹部們最大的心病。 上午11時30分,雨越下越大。村幹部
會上,組委會表示,即日起至12月5日,銅梁將面向全球發佈徵集令,徵集銅梁旅遊金曲——“銅梁龍歌”。參賽者不僅有機會到銅梁進行旅遊體驗,還有機會贏取10萬元大獎。 據了解,銅梁被稱為“龍鄉”,龍文化底蘊深厚。“銅梁龍舞”享譽中華,被國務院列入首批國家級非物質文化遺産代表作名錄,曾在2008年北京奧運會大放異彩。
據介紹,此次“愛你如詩·微情書大賽”重金尋找微情書,不限類別,通過文字表達內心的感情。在5月25日前上傳至“銅梁巴岳山玄天湖度假區”微信公眾號專題頁面即可,主題不超10個字,字數不超過500字,圖片不超過3張。8月9日七夕節將頒獎,總獎金6萬元,一等獎為2萬元,還將通過互動遊戲,向網友贈送電影票和話費等。
隴南市委常委、組織部長崔景瑜介紹説,宕昌縣從創新村幹部激勵考核手段入手,探索建立了村幹部“績效月考評報酬月發放”制度,把村幹部考核由以往的年度考核轉變為每月考核,將村級班子自身建設、村幹部出勤履職、推動精準扶貧等鄉鎮村重點工作和組織各類活動開展情況納入月考評範圍,把村幹部報酬由年發放改為月發放,其中基礎報酬和績效報酬各佔50%,基礎報酬每月全額發放,績效報酬。
這一方面會導致村幹部與村民關係疏遠;另一方面會使村幹部不能及時發現和解決村裏的矛盾隱患,更無法發揮致富帶頭人的作用。村裏失去“主心骨”,村子發展會大打折扣。 當好村幹部,首先別“脫村”。希望有關部門教育引導村幹部們別“脫村”。
宕昌縣委常委、組織部長劉永成介紹,當地開展了村幹部規範化管理試點工作,制定了《村幹部“績效月考評報酬月發放”實施細則》《村幹部績效月考評流程圖》,明確了通過分組考評、統一匯總、會議審定、反饋確認、公示兌現等開展村幹部績效月考評、報酬月發放工作,並配套相關制度規定,形成了村幹部精細化管理制度體系。 據介紹,實行新政策後,當地村幹部服務群眾的意識明顯提高。
這應該是今年六一前夕最令人憤怒的新聞了。“蚊蠅腐敗”無孔不入,其害“猛于虎”。在屬於孩子們的節日裏,貧困村村支兩委竟安排村幹部、教師等公職人員肆無忌憚地在小學操場上殺雞宰羊、推杯換盞……這讓貧困村村民們和孩子們情何以堪?這副吃相實在太難看。
據悉,為有效破解農村金融服務難題,農行衢州分行助力農村經濟發展,創新“農村金融自治”服務體制,通過“惠農通”打通了農村金融“最後一公里”,切實加大對“三農”的服務和支援力度。截至目前,該行涉農貸款餘額達109.87億元,其中農戶貸款餘額為5.03億元,支援農資企業生産貸款餘額65.41億元,支援。
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