評論：企業信用招聘，是噱頭還是趨勢？
- 發佈時間：2016-05-13 09:36:00 來源：工人日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者鄒倜然 實習生姚曉嵐）日前，戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業聯合在浙江大學舉辦了全國首場大學生信用招聘。與以往招聘不同的是，本次各家公司將芝麻信用評分等第三方徵信機構的信用評價作為招募大學畢業生、實習生的重要參考。這些企業負責人表示，此舉有助於企業快速了解大學生信用狀況，降低招聘成本。
據《工人日報》記者了解，在信用招聘的啟動現場，活動主辦方表示，芝麻信用在一定分數以上的學生才有機會參加招聘，個別公司工作崗位要求芝麻信用需在700分以上。
牛電科技市場部副總裁張一博表示：“小牛計劃學生招聘量較去年增長30%，人力資源部門需要耗費大量的人力財力投入到招聘中，比如在簡歷的篩選方面，學歷是否真實、有沒有重大負面記錄等都難以考量，希望通過引入芝麻信用評分等信用服務，更高效地篩選出真實可靠的應聘者。”
麥當勞招聘相關負責人也表示，麥當勞將信用作為應聘者能力考核之一，會參考第三方徵信機構的信用評價，同時也倡導大學生養成良好信用習慣，信用就業。
對此，浙江大學公共管理學院副教授林融認為，企業此舉的確反映了個人徵信對大學生招聘而言日漸重要的趨勢，大學生在校期間應該更加重視個人信用體系的建立與維護。“大學生的個人信用體系這一標準雖然還沒普及，但這是體現大學生面試者個人素質的一種方式。因為在資訊氾濫的當下，顯示和甄別出真實資訊尤為重要。”
“很多在校生，沒有或者很少有第三方信用評價，而且現在的信用機制本身也不完善。”有受訪求職者表示，當下，企業舉行信用招聘有炒作之嫌。
對此，浙江省社科院社科所所長楊建華認為，將信用機制引入大學生招聘條件反映了用人單位的條件有了新的提高，從原來大多關注對方專業是否對口、學歷是否達到、個人能力是否足夠、對個人信用考慮不多的狀態，到現在用人單位對於人才的挑選標準更加完善。但現在的信用制度、等級的評價還有待補充，希望各方能夠在今後的實踐中逐漸完善這一評價標準。
“用人單位對大學生有著各方面的考核，涵蓋了許多的條件機制。信用機制本身可以反映大學生的品質、品位，用人單位可以從大學生的信用評價分數中感受到對方是否值得信賴。但目前信用體系和制度還不是很完善，比如各個部門、機構的信用機制都是獨立建立的，並未聯通。此外，失信和守信如何追究和獎勵？什麼樣的考核指標應該納入大學生的信用評價指標？這些都是今後需要完善的。”楊建華説。
