企業招聘應屆畢業生時首先會看什麼？大部分人會答學歷，還有人捂著嘴弱弱説了句“顏值”。5月9日那天，全國首場大學生信用招聘在浙江大學舉辦。戴爾、麥當勞、趣分期、牛電科技等企業作為僱主，把芝麻信用評分等第三方徵信機構的信用評價作為招募大學畢業生、實習生的重要參考。有人説，大學生自己不賺錢，花的都是父母的錢，他們的信用其實是父母的信用。有人説，信用招聘或許只是一個噱頭。我倒覺得，把信用和大學生的直接利益事件——“招聘”掛鉤，無疑是對大學生信用意識的一次啟蒙召喚。

　　《人民日報》曾刊登過一篇文章，説一名在德國拿到博士學位的外國留學生，在德國四處求職碰壁，最後在一家小電腦公司遭拒後，拍案而起，怒問對方為什麼不要自己。最後原因是，他的信用記錄裏有3次逃票記錄。這在嚴謹的德國人看來是不可饒恕的，因為在德國抽查逃票一般被查出的幾率只有萬分之三，也就是説你逃1萬次票才有可能被抓住3次。

　　中國大學生在求職時，或許會被嫌棄學校不是重點、工作經驗為零，但被誠信門檻絆住的，還真是鮮有耳聞。1999年，部分銀行針對貧困大學生首次發放助學貸款，2002年第一批還款大學生産生，還款率差強人意。2006年，銀行面向大學生發售信用卡，2009年，各大銀行陸續叫停大學生信用卡的發放，同年7月，銀監會規範大學生信用市場，下發了《關於進一步規範信用卡業務的通知》，明確銀行業金融機構不得向未滿18周歲的學生發卡(附屬卡除外)。大學生信用市場的第一次“十年試水”宣告失敗。

　　超過四成貸款大學生有過逾期、沉溺遊戲和過度超前消費令大學生信用違約率攀高、八成大學生不了解個人徵信報告、過半大學生每月完全無盈餘……各路有關大學生的信用報告均顯示，大學生整體信用狀況不容樂觀。而這開始引起招聘企業的重視。

　　有趣的是，大學生的第一張信用卡，對不少信貸機構來説，卻是一個巨大的誘惑！近年來，天貓校園分期、京東校園白條，以及各類校園分期購、校園信貸，接過大學生信用市場開發的接力棒，義無反顧地殺入了校園網際網路金融市場，開始了資本的博弈。在網路虛擬信用平臺之上，大學生是網路最活躍的使用群體，借貸與信用消費一體化的閉環式行銷，可以實現大學生信用生態圈的重構。

　　根據此前艾瑞諮詢公佈的數據顯示，到2017年，中國網際網路消費及金融市場交易規模將突破千億。作為目前消費金融市場最好的切入點，大學生信用的缺失，可以借助網際網路第三方徵信機構的引入，讓無房無車無收入的大學生也能在平時的消費中積累個人信用，提升個人信用意識，時刻問問自己，你的信用和學歷成正比了嗎？畢竟積極守信的年輕人才是信用社會的未來。