新華社北京4月22日電 題：人社部回應醫保“漫遊”等三大焦點問題

　　新華社記者徐博

　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在22日召開的新聞發佈會上回應了醫保“漫遊”、養老金投資運營、央企負責人薪酬改革等三大社會關注的焦點問題。

　　 全國醫保“漫遊”2017年實現

　　李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

　　李忠説，市級統籌已經基本實現，60％以上的異地就醫問題得到了解決。解決省內異地就醫的問題，就能夠再解決30％的異地就醫問題。目前，已經有30個省份實現了省份內異地就醫聯網，其中有27個省份能夠實現省份內異地就醫住院費用直接結算。

　　剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫的問題。“為了實現這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫結算系統建設；二是指導各地做好異地就醫結算的相關工作；三是會同相關部門研究進一步完善週轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。”李忠説。

　　 養老金投資運營今年啟動

　　關於養老金投資運營，李忠説，人社部正在會同有關部門抓緊制定相關文件，包括投資管理合同、委託投資資金歸集管理辦法、資訊披露和報告制度、託管機構和投資機構選聘辦法以及財務會計核算細則等。

　　李忠説：“下一步，我們將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，儘快出臺相關配套政策文件。”

　　他介紹，目前，一些進展較快的省份已經制定了投資計劃，表示出非常積極的投資意願，其他地方也在抓緊摸底，進行相關論證。

　　“我們在加強指導，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲結構等情況，來確定地方委託投資的具體安排。”他説。

　　此外，為了保證地方資金歸集到中央層面後能夠及時投入運作，人社部正在協調全國社會保障基金理事會制定相關養老保險基金投資運營策略，明確短期、中長期投資目標和風險管理政策，並且確定相應的資産配置方案，確保這項工作今年能夠順利啟動實施，並取得良好效果。

　　 央企負責人績效年薪仍未核定

　　關於中央管理企業負責人薪酬制度，李忠説，從2015年1月1日開始，央企負責人基本年薪已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，但績效年薪目前還沒有最後核定。

　　“總的來看，2015年中央企業負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠説，部分上市中央企業披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現的以往年度的績效年薪，還有的是屬於中央企業所屬子公司或參股公司，其企業負責人的薪酬是由企業依照公司法等法律法規來自主決定的。

　　“下一步，我們將規範中央企業負責人薪酬資訊披露的工作，統一資訊披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，並且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。”李忠説。