湖北日報訊 記者 彭一葦

　　昨日，湖北積體電路産業推進會在漢召開。輪到企業代表發言時，武漢新芯董事長王繼增迫不及待地説：“武漢新芯面臨著嚴重的人才匱乏問題，未來幾年內還需要1萬名各類人才。”

　　人才缺口成發展瓶頸

　　今年3月28日，總投資1600億元的國家記憶體基地項目在武漢東湖高新區奠基。連日來，武漢新芯在世界範圍內廣招人才，目前已招募到300多名各類人才，其中包括2名領軍人物和11名核心骨幹。但武漢新芯董事長王繼增説：“這才哪兒到哪兒啊，再增加30倍的人才也不為多。”

　　“引進人才就要引全套，設計、工藝、封裝、測試、管理、市場銷售……産業鏈上的各類人才都需要。”王繼增的胃口挺大，各種人才通吃。到2020年，國家記憶體基地預計達到每月30萬片的産能，估計需要1萬名各類人才，其中包括200名核心領軍人才。

　　人才是積體電路産業發展的基礎。為引進人才，新芯公司在北京、上海、西安、武漢等地舉辦了多場招聘會，還在美國矽谷舉行了兩次專場招聘會。不僅僅武漢新芯求才若渴，湖北積體電路産業的相關企業都感到人才不足。

　　據省經信委介紹，截至去年底，全省積體電路相關企業50多家，總産值60億元，專業從業人員4000余人。但人才總量不足，高端人才短缺，特別是具有全球化視野、豐富的企業管理經驗的領軍人才不足，將成為制約産業可持續發展的攔路虎。“與國際巨頭相比，我們的産能和技術研發能力仍處於劣勢，急需加大人才引進和資金投入力度，通過集中支援，推動産業鏈協同創新，實現戰略突破。”王繼增説。

　　高端人才引得進還要留得住

　　積體電路的技術門檻較高，需要高端人才支撐。而高端人才一旦流失，將會給企業甚至整個産業帶來極高風險。“人才招來了，還得留得住。”王繼增建議，建立一支穩定的人才隊伍，需要出臺積體電路産業專項人才政策。其次，要建立有吸引力的國際化社區，讓人才及其家屬能夠安居樂業。同時，要制定符合國情並與國際通則對接的股權激勵機制。未來一段時期內，新芯公司將在北京、上海、深圳，甚至矽谷、日本等地設立分公司或研發中心，吸納當地優秀人才。“記憶體基地的建設將會帶來全球高科技人才的聚集，除了建設一個吸引人才的環境外，我們自己的人才培養工作也要做好。”華中科技大學教授鄒雪城説。

　　去年9月，華中科技大學武漢國際微電子學院成立。該學院將重點進行微電子高端人才培養和引進、搭建公共平臺、建立協同創新體系、探索産業孵化模式，解決制約湖北積體電路産業發展的基礎性問題。

　　目前，國家發改委、教育部擬準備支援該學院成為我國4個“産學融合協同育人”基地之一，並擬投入1.6億元用於基地建設。