小微企業開啟高薪搶人時代
- 發佈時間：2016-04-15 09:31:00 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
在2016年春季（第一季度）求職期，智聯招聘通過對發佈在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，揭示了2016年春季求職期整個中國勞動力市場的供需狀況。分析結果顯示，為了爭取更多優秀人才加入，小微企業祭出高薪激勵策略。
智聯招聘通過監測全站線上數據發現，2016年春季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為48，意味著從全國範圍來看，平均一個職位收到了48份簡歷。與2015年全年的數據情況對比來看，2016開春競爭指數上升幅度非常明顯，全國的求職市場競爭非常激烈，形勢相對2015年底更加嚴峻。除了宏觀的經濟形勢繼續下行的影響，還受到春季是傳統跳槽高峰季的影響，加上大量應屆畢業生在年後開始確定自己的職業發展方向，這些效應的疊加導致2016年春季的競爭指數急劇上升。
值得注意的是，大中型企業在僱主品牌、薪酬福利體系、職業發展前景等方面相對更有吸引力，從而導致求職者較多，競爭激烈。小型和微型企業的品牌積累時間較短，發展不太穩定，加上知名度較低，因此對人才的吸引力相對較低，競爭也不太激烈。
為了從大中型企業搶奪人才，小微企業往往採取高薪激勵的方式，以確保優秀人才的引進。而大型企業涵蓋的職位種類較多，覆蓋面廣，因此平均薪酬可能會被大量薪酬水準較低的基礎性或一線崗位拉低；另一方面，發展形勢比較嚴峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負擔較重的國企，都屬於規模較大的企業，降低薪酬水準保就業有可能是這些企業選擇的面對當前經濟形勢的方法之一。
智聯招聘專家認為，對於求職者來説，不管是在大公司還是在小企業，最重要的是對自己的職業路徑有比較清晰的規劃，結合自身的實際情況，綜合衡量各方面的因素，找到適合自己的行業、企業和崗位，而不要一味地追求大型企業。
隨著我國經濟發展進入新的階段，求職者需要調整心態，更積極的面對新常態下可能出現的激烈職場競爭。“在就業競爭激烈的情況下，求職者一方面要修煉好自己的‘內功’，培養自己的專業能力，保持有力的競爭優勢，另一方面，也要積極調整心態，改變求職策略，綜合衡量各方面的因素，迅速做出求職決策。”智聯招聘專家向記者表示。
