省級衛視老大地位已不保的湖南衛視又迎來當頭一棒，湖南廣播電視臺副臺長、“超女之母”王平辭職消息的坐實，近日也引起業內不小的轟動。又一位高層流失，對於試圖借《2016超級女聲》重回巔峰地位的湖南衛視而言，無疑雪上加霜。隨著謝滌葵、張一蓓、王平等骨幹人才的紛紛離職，節目頻現“創意荒”已成為湖南衛視目前面臨的最嚴重問題。

　　副臺長也沒留住

　　早在今年1月，就有業內曝出王平辭職一事。終於，3個月之後，據知情人士透露，王平將投入網際網路新媒體的懷抱，優酷已向王平拋出了橄欖枝。作為目前從體制內出走的省級衛視最高職位者之一，王平的辭職無疑是一場熱議的話題。

　　2005年，王平擔任第一屆《超級女聲》的總導演，當年度創造的直接經濟效益近7億元，隨後帶領團隊連做三年，將這一節目打造成當時現象級節目，而且“超女”項目最關鍵在於延伸出湖南衛視龐大的娛樂産業。不僅是選秀類節目，王平還操盤了多臺跨年演唱會。

　　從王平的履歷中可以看出，無論是加盟視頻網站，還是自主創業成立綜藝節目製作公司，她都是優質綜藝節目的稀缺製作人，她的加盟或將提高視頻網站綜藝的製作水準，甚至改變現有的綜藝格局。

　　創新乏力凸顯

　　隨著網際網路新媒體的快速崛起，湖南衛視已有不少大佬紛紛出走，包括之前《爸爸去哪兒》金牌製作人謝滌葵、《天天向上》製片人張一蓓、《越淘越開心》陳曉冬、《快樂大本營》製作團隊成員之一易驊等，湖南衛視高層不斷流失，這也導致後期老牌節目乏力、新節目創新不足等問題。

　　微網志認證“電視節目創新引擎”的電視評論人（以下簡稱“電視評論人”）告訴北京商報記者，“近兩年來，包括浙江、江蘇、東方衛視，製作團隊離職的人數眾多，這對於節目本身而言會産生很大的影響。因為電視節目取決於操作團隊，僅有好的名字、平臺遠遠不夠，操作能力才是關鍵，核心製作流失會使節目大方向的把握産生變化，往往有的節目就做不下去，導致節目品牌也會有損失”。

　　“隨著製作力量和理念在一線衛視的越來越平均化，湖南衛視已難一家獨大。”在天津師範大學新聞傳播學院教授陳立強看來，除了人才流失嚴重外，湖南衛視壟斷性不強、本台的節目製作團隊在外兼職做節目並輸出到其他衛視的情況也很多。

　　新節目嚴重匱乏

　　比較浙江、東方衛視，儘管也有人才流失，但新節目卻能不斷更替，今年，《王牌對王牌》、《24小時》、《歡樂喜劇人》等更是一舉打敗《我是歌手》成功晉級一季度收視三甲，如此一來，收視率下滑將直接影響到節目廣告創收。

　　節目上新率嚴重不足是最大問題。電視評論人表示，“東方衛視近兩年特別拼，去年上線三四十個新節目，今年估計也有這麼多，但湖南衛視也在上新，但創新基因缺乏，一年兩三個新節目，小眾性明顯。比較之下，東方、浙江臺是在最大眾的節目模式中嘗試，節目基數大，成功率也高，而湖南衛視為了迎合年輕化，對節目類型和風格也是束縛”。

　　也有業內人士表示，湖南衛視上新的一些以正能量為導向的節目，更多是為了創優和迎合監管部門。儘管《旋風孝子》傳遞了孝道的正能量，但是並不能取悅觀眾，這對主創人員在後續節目的創新上也形成限制。（陳麗君）