從12日開始，競選下一任聯合國秘書長的候選人在紐約聯合國總部接受會員國“公開面試”。這些候選人會在3天時間裏先後出場，陳述各自主張，回答各國代表和民眾拋來的問題。

　　這是聯合國成立70多年來首次為候選人提供公開陳述競選主張的平臺。聯合國大會主席莫恩斯·呂克托夫特12日稱這次面試為“歷史性時刻”。

　　同一天，又有一名候選人、塞爾維亞前外長武克·耶雷米奇也加入“競聘”，使得候選人擴大到9人。

　　【面試亮相也是語言秀】

　　3位候選人參加了12日的“面試”。今年39歲的黑山副總理兼外長伊戈爾·盧克希奇第一個出場，他也是最年輕的候選人。他在發言中大秀語言功力：英語法語“無縫切換”，還用另外四種聯合國工作語言説“謝謝”。另兩位候選人——來自保加利亞的聯合國教科文組織總幹事伊琳娜·博科娃和葡萄牙前總理、聯合國前難民事務高級專員安東尼奧·古特雷斯也不示弱，除了英語法語，西班牙語也信手拈來。

　　盧克希奇表示，如果聯合國秘書長來自北半球的發達國家，副秘書長就應該來自南半球的發展中國家。他還建議副秘書長在肯亞首都內羅畢辦公，以推動實現聯合國2030年可持續發展議程中解決貧困和保護環境的目標。

　　在回答有關巴以衝突的提問時，博科娃表示她將努力在衝突各方之間“建立信任和信心，”但也承認，在處理許多複雜問題時，她也沒有“靈丹妙藥”。

　　古特雷斯則言語犀利，直指聯合國目前的弊病。“我們應該清楚，我們召集太多的人開了太多的會，討論了太多的問題，決定卻很少，”他説，聯合國秘書長最重要的工作就是取得成果。

　　【公開遴選也需大國磋商】

　　在眾多會員國呼籲下，聯大去年就推動遴選秘書長公開透明化通過決議。在本次秘書長遴選過程啟動後，獲公開推薦的候選人簡歷等情況都在聯合國網站公佈。

　　在這次“面試”過程中，候選人除了回答各國代表的高難度問題，還要回答從70多個國家收集到的民眾提問。每位候選人“面試”時間約2小時，之後在會議廳外會見媒體，整個過程在聯合國網站上直播。聯大主席呂克托夫特認為，“對聯合國來説，這可能是改變格局的做法”。

　　“如果有絕大多數國家支援某一位候選人，我認為安理會不會再另外選擇一位截然不同的候選人，但如果有很多候選人而沒有明顯的支援率領先者，那很可能最後的決定會來自安理會，”呂克托夫特説。

　　對於此次“面試”，國際關係學院副教授儲殷認為，這反映了網際網路時代對政治過程公開化透明化的時代訴求，但起決定作用的仍是安理會的遴選和推薦，這其中大國磋商的結果不可忽視。

　　安理會將於今年7月開始其遴選過程，之後向聯大提出下一任秘書長推薦人選。現任秘書長潘基文將於今年12月31日結束任期，下任秘書長將於明年1月1日上任。

　　 【是“他”還是“她”？】

　　目前這9位候選人中有4位女性。除了博科娃，還有紐西蘭前總理、聯合國開發計劃署署長海倫·克拉克、摩爾多瓦前外長納塔利婭·蓋爾曼和克羅埃西亞前外長韋斯娜·普希奇，各具優勢。

　　博科娃在12日演講中強調性別平等的重要性。她説，在她領導的聯合國教科文組織，管理層崗位已經基本實現男女數量平等。“現在是讓女性有機會作為社會平等一員發展的時候了。”

　　此前，當被問及如何看待自己的“性別優勢”時，宣佈參選的克拉克回答：“我並不是因為自己是女性才角逐這一職位。我參選是因為我認為自己適合這個職位。同時，我又恰好是有著良好履歷的女性。”

　　聯合國歷任8位秘書長均為男性。目前，哥倫比亞等50多個國家和一些民間團體呼籲下一任秘書長由女性出任。一些美國女參議員也致信美國總統貝拉克·奧巴馬，請求美國在選擇聯合國秘書長問題上更偏重考慮女性人選。

　　聯合國對秘書長性別沒有成文的規定。但是，儲殷認為，作為國際社會的協調人，一位女性聯合國秘書長可以“讓聯合國的形象更加多元和豐富。”（徐力宇）（新華社特稿）