又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季，年輕的90後已逐步成為求職的主力軍。日前，智聯招聘首次發佈了“90後職場肖像”報告，全面解讀了這些職場新生力量。

　　興趣愛好最重要

　　報告發現，從90後的擇業取向來看，與70後、80後找工作求穩定、謀高薪不同，90後普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的90後表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。

　　從90後期望從事的工作性質來看，90後群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作。然而這並不代表90後眼高手低，受訪者普遍表示並不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示願意接受基礎性工作。對於90後來説，從事何種類型的工作並不是關鍵，關鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現自己的價值。

　　90後在擇業時更看重未來的發展前途，因此“錢多事少”並不是他們追求的工作態度。對90後期望的工作環境調查結果發現，高達81%的90後希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉陞，僅有不到20%的90後希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕鬆的生活。值得注意的是，90後雖然甘於拼搏，不懼主動加班，但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

　　尊重是首要需求

　　隨著我國經濟的發展和轉型，90後的物質文化生活以及價值觀發生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變為獲得高品質生活的工具，成為實現人生價值的過程，因此90後對工作的訴求也發生了重大的變化。從90後選擇企業僱主標準的調查結果顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90後眼中用人單位最重要的競爭力。

　　在公司內部，90後更偏愛自由開放的企業文化。從調查結果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬鬆”是最理想的企業文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高於個人的傳統企業文化”。在追求自由的風格影響下，大部分90後都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規則。

　　不擠“北上廣”&不抱“鐵飯碗”

　　根據智聯招聘的調查顯示，北上廣深一線城市對於90後的吸引力正在逐步減退，有近一半的90後受訪者表示如果有合適的發展機會，願意在二三線城市開始自己的第一份工作。從智聯招聘的大數據來看，2016年春季各城市每人平均投遞簡歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的每人平均投遞簡歷數與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經濟發展、區域效應、生活成本等方面的優勢不斷顯現，北上廣深不再是90後求職者的唯一選擇。

　　對於未來的職業規劃，90後顯得更加積極主動，高薪、穩定、依聽父母認可的“金飯碗”模式不再受到大眾一致認可，有64%的90後受訪者表示更願意在富有挑戰性的中小企業工作。根據智聯招聘的調查顯示，隨著我國“網際網路+”戰略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業相比，網際網路中小企業以現代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創新的氛圍等條件頗受90後青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發揮空間恰好迎合了90後追求興趣、實現自我價值的需求，因此得到了眾多90後求職者的追捧。

　　記者發現，此次智聯招聘發佈的“90後職場肖像”報告，首次形象化的全面描繪了當下90後求職者的多數共性，為企業僱主、行業機構提供了一個了解90後年輕人的新視角，智聯招聘也希望能為招聘的供需雙方提供更加清晰的溝通角度。