■ 時報記者 尹娜 報道

　　近年來，濱海新區總工會一直關注職工的綜合素質培養，不斷加強培訓、創新服務，讓職工勤修內功上水準。近日，新區總工會又制定了詳細的工作要點，將實施職工素質和文化惠民兩個工程，旨在團結和動員廣大職工，為實現濱海新區“三步走”戰略和美麗濱海建設作貢獻。

　　記者昨天從濱海新區總工會有關部門獲悉，2016年，新區工會組織要實施好職工素質和文化惠民兩個工程，借助會刊、網站、報紙、電視、微信五個平臺載體，創新服務職工工作模式，打造“網際網路+”宣教服務平臺，不斷增強“指尖上”服務職工的能力和水準，打造與時俱進的創新性職工群眾工作方法和服務品牌，實現工作管理模式、服務職工模式的轉型升級。

　　加大培訓力度密度

　　“全年舉辦3-5個培訓示範班，申報1家全國職工教育培訓示範點。各級工會培訓職工全年不少於20萬人次，其中農民工、勞務派遣工不低於2萬人次……”據濱海新區總工會有關負責人介紹，2016年，新區各級工會組織將大力開展職工培訓。制定《濱海新區2016年職工素質工程實施意見》，深入實施職工素質工程，搭建新區示範引領、聯合機構辦學、二級工會組織、企業自主操控四級培訓架構，在了解職工需求的情況下推行“功能表式選課”培訓方式，推廣“培訓-比武-大賽-晉級”新模式，廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能比武等多層次、多門類、多樣化的培訓教育活動。

　　深入推進社會主義核心價值觀教育。全年開展主題徵文、讀書演講活動各1次。以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，用“天津精神”、“濱海精神”、“濱海新區職工職業操守”引領風尚，深入開展“建功十三五、當好主力軍”主題教育活動，通過多層次、多樣化、多載體的活動，引導廣大職工做工人階級偉大品格的實踐者，激發廣大職工投身天津濱海新區開發開放偉大實踐建設豪情。

　　強化職工素質教育體系

　　“為建設學習型職工隊伍，我們要大力加強職工文化陣地建設。”濱海新區總工會有關負責人介紹，2016年，新區計劃全年申報2個市級學習競賽先進班組、2個市級先進個人，建設30家以上區級職工書屋、12家以上市級職工書屋，申報1-2家全國職工書屋示範點。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分挖掘“電子書屋”、“項目書屋”、“公寓書屋”等特色書屋，強化“職工書屋”建設，深入開展職工讀書活動，推動建立職工全員學習、終身學習的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，形成全員參與、全域覆蓋、全方位投入的新區職工素質教育體系，建設學習型服務型創新型工會組織和知識型技術型創新型職工隊伍。

　　同時，整合工會系統現有文化資源，制定和完善創建標準，加強硬體建設和規範管理，申報市級職工文體示範基地3-5家。協調社會各方資源，有效利用黨政、專業院團、大學院校和社會各界文化陣地、文化載體、文化手段，形成職工文化建設資源共用、活動共辦、職責共擔、業績共創的良好氛圍，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

　　創新服務增活力

　　工會工作如何創新工作思路，實現創新發展？濱海新區總工會有關負責人表示，要堅持需求導向、問題導向，創新服務職工工作模式，打造“網際網路+”宣教服務平臺，不斷增強“指尖上”服務職工的能力和水準，打造與時俱進的創新性職工群眾工作方法和服務品牌，實現工作管理模式、服務職工模式的轉型升級。今年，新區各級工會組織都有一個共同的理念，尊重基層首創精神，突破難點，打造亮點。尤其將在非公企業文化建設、新媒體運營、文化陣地建設等方面下功夫，逐步形成功能表式服務、項目化管理、品牌化打造、社會化運作的運作模式。此外，新區總工會計劃每年評選5-10家宣教工作先進單位進行表彰並宣傳推廣。