漲工資少不得要精簡冗員
- 發佈時間：2016-03-22 09:29:16 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
給員工漲工資難在哪？為什麼有人認為漲工資會“損害企業利益”？
近日，黑龍江省對龍煤集團拖欠工資問題的分析，就有助於管窺一斑。
3月12日下午，黑龍江省委副書記、省長陸昊在北京主持召開龍煤集團脫困發展工作專題會議。會議指出，由於多年曆史積累問題，龍煤集團萬噸採煤用工是全國平均3倍，導致的人員富餘和分佈不合理，龍煤集團嚴重虧損導致現金流消耗，目前仍拖欠職工工資、稅收和企業應上繳的各類保險，不少職工生活遇到困難。
這個會議是對此前的龍煤集團“不欠發一分錢工資”烏龍的糾正。但筆者注意的是龍煤集團“採煤用工是全國平均3倍”這樣的資訊。因為這應該與企業發不出工資、上不了保險有關聯。
“低工資、多就業”，是國有企業多年來一直沿襲的勞資政策。這個政策逐年積累下來，僱員冗余、人浮於事的弊端就越積越重。一方面，龍煤集團員工工資發不出，保險上不了；另一方面，形勢要求漲工資。根據“十三五”發展規劃目標，到2020年，我國國內生産總值和城鄉居民每人平均收入在2010年的基礎上要翻一番。目前，我國每人平均收入水準還達不到世界平均水準；在一次分配方面，居民比重偏低、而政府和企業比重偏高的局面，幾乎還沒有扭轉。
據專家介紹，目前我國已經有10個省份每人平均GDP超過了1萬美元，接近發達國家每人平均12000美元的行列。這10個省是否包括黑龍江省不得而知，但具體到龍煤集團，漲工資的議題估計還擺不上桌面，而人員過剩、“採煤用工是全國平均3倍”的窘況，倒是亟待扭轉。
正是因為看到了人力資源運營不合理削弱了企業效率和效益的癥結，全國人大代表、新希望集團董事長劉永好才敢於主張漲工資，認為漲工資從根本上並不“損害企業利益”。劉永好認為，可以通過提升效益來消化，比如優化崗位職責、合理配置人力資源等途徑；通過“大眾創業、萬眾創新”使更多“能人”收入增長，等等。
相反，正是因為沒有看到人浮於事和勞動效率低、人力資源配置不合理的底色，一些企業之外的人不僅覺得企業沒有條件給員工漲工資，甚至還認為現在的勞動法對勞工保護得太過分了。
不讓漲工資，不動腦筋尋思怎樣漲，“十三五”發展規劃的人民收入翻番的目標，還怎麼實現？
當然，解決僱員冗余可能會出現暫時的失業。但也不必太畏懼，要相信大部分人總會找到新的和恰當的工作崗位，總比賴在一個不會死也不會好的地方強。
