這幾天，“工匠精神”成為兩會代表委員、專家和媒體熱議的話題。

　　今年的政府工作報告首次將“工匠精神”寫入其中，其深意和重要性毋庸贅述。很多代表委員、專家和評論人士，已經從供給側結構性改革、中國製造的轉型升級等多個層面給予了充分論述。相信隨著話題的持續發酵，在各式媒介的傳播和放大之下，對於“工匠精神”的教育和普及，將起到重要的推動作用。

　　在輿論高度聚焦“工匠精神”重要性的時候，作為弘揚“工匠精神”的主角——廣大非公有制經濟人士，除了從思想的深處，真正認識到“工匠精神”的重要性之外，更需要真正理解、感悟何為“工匠精神”？中國現代企業需要繼承和發揚“工匠精神”的哪些方面？如何真正將“工匠精神”融入到企業的未來長遠發展之中，成為企業的“護城河”？而不是在兩會上過過嘴癮之後，繼續在既有的“軌道”上狂奔。

　　“工匠精神”，狹義上是指工匠對自己的産品精雕細琢，精益求精的精神理念。在當前中國，弘揚“工匠精神”，首先必須從思想上摒棄掉急功近利的浮躁。這是因為，把産品品質從99%提高到99.99%，是一個耗時長、成本高的艱苦過程，沒有追求完美和極致的執著，沒有一絲不茍、不被周圍喧囂打擾的專注，沒有專業、敬業的孜孜探索，是不可能達到目標的。

　　而這恰恰是許多企業人士所欠缺和需要惡補的。君不見，在近十多年的房地産牛市到來之後，不少江浙等地細分行業的隱形冠軍或強有力競爭者，逐漸將精力和資源轉移到房地産開發，亦或醉心於資本運作、投資等虛擬經濟，將主業逐漸荒廢，既沒有開發出符合市場需求的新産品和新技術，也沒有在新的領域形成核心競爭力。這類企業可能在短時間掙到錢了，但當經濟寒流到來之時，才驚覺自己是潮水褪去之後的裸泳者——早已被市場無情地拋棄在沙灘上，被迫淘汰、艱難轉型成了不得已的選擇。

　　忠言逆耳，但利於行：如果這些企業在當年能夠排除外界的喧囂，不被“短、平、快”（投資少、週期短、見效快）帶來的即時利益所誘惑，能夠不折不扣地忠於“工匠精神”，在自己的細分領域深耕細作，進行創新創造，開發出猶如藝術品般的精品，又何愁沒有市場和利潤呢？又怎麼會在經濟低谷時處於如此被動的地位呢？

　　因此，那些有理想和抱負，真正想將“工匠精神”融入企業血液的企業掌門人，應該好好反思，好好領悟“工匠精神”的內涵和實質，並付諸實施，將其融入到企業文化、企業戰略和目標、企業管理等多個緯度之中。唯有如此，方能夠讓“工匠精神”發力顯威，才能真正形成一批脫胎換骨的企業和企業家。

　　當然，除了企業家自身的主動努力外，相關的輿論營造、政策引導和配套支援等外部動力也不可或缺：一是媒體要多加引導，多介紹日本等將“工匠精神”做到極致國家的經驗，多報道國內的優秀企業案例；二是有關部門要制定合適的政策，引導企業加大投入，多培養能工巧匠和技能型人才；三是在教育層面，要創新職業技術教育，多培養新型應用人才。只有在社會各界的共同努力之下，通過一代又一代企業家的堅持，才能形成獨具中國競爭力的“工匠精神”。