楊朝暉楊兆敏

　　從去年開始，中信重工開誠智慧裝備有限公司（以下簡稱“開誠智慧”）研發部副經理張樹生接到的陌生來電多了起來。電話那頭，往往會有一個人自稱是獵頭公司的人，想盡辦法，用各種話頭拖住他，不讓他挂斷電話，目的只有一個，就是説服他“另謀高就”。

　　“我才不會離開呢！”張樹生是個典型的理工男，説話不拐彎。“是開誠智慧讓我有機會潛心做機器人研發，這個平臺是當前國內最好的。”

　　人才短缺困擾著機器人産業

　　伴隨機器人産業“爆熱”，出現的就是人才短缺問題。

　　按照工信部的發展規劃，到2020年，工業機器人裝機量將達到100萬台，大概需要20萬工業機器人應用相關從業人員。研究者認為，這意味著從2015年到2020年，平均每年需要培養4萬名左右的工業機器人應用人才。

　　然而，市場遠遠走在前面。業內認為，當前機器人的發展瓶頸不是産能，而是市場沒有足夠的人才。目前中國機器人研究機構只有百多家，專業從事研發製造的人才才有2萬多人。因而，與機器人相關專業的學生，未曾畢業就被搶光的例子屢見不鮮。

　　具體來説，機器人産業裏，研發、設計、檢測、售後等方面的人才都是稀缺品；奇缺人才是從事電子開發、機械設計、生産裝配等三方面工作的。

　　張樹生同樣也已經感受到這種緊缺。“我們發出招聘資訊後，面試的人非常多，但符合要求的人同樣非常少。”

　　開誠智慧人力資源部的李健感觸一樣深刻。“為了尋找合適的人才，我們拿個‘小鏟子’，天天挖呀挖的。”話説得風趣，實際卻做得非常辛苦。去年，為説服一位人才來為公司服務，她每天聯繫，堅持了100多天，才最終“抱得人才歸”。

　　穩定的人才隊伍

　　儘管隨著産品線全面鋪開，開誠智慧也感覺人手緊缺。“但與新近進入機器人産業的企業不一樣，歷經10年發展，借助産學研合作優勢，我們已經培養了自己的機器人研發團隊。核心人員有20人，其中6位是研究生。”張樹生説。

　　開誠智慧的前身是唐山開誠電控設備集團有限公司，創始於1991年，擁有豐富的煤礦自動化裝備製造經驗，400多名員工中，有130多位是技術人員。在這種行業背景下，開展礦井下機器人研製，就具有得天獨厚的條件。

　　“我們技術團隊不錯，大家都是想幹事的人。”開誠智慧副總經理裴文良説，公司技術人員流動性很低，一旦加入，幾乎沒有主動辭職離開的。

　　“當然，我們在招聘人才時，也有意識地偏向穩定性大的人。”張樹生補充道。開誠智慧人才招聘的門檻並不低，應聘者必須經過筆試、實際操作、面試等關口，通關後才有機會留下。

　　不過，人才隊伍穩定，還在於企業留人有方。市場前景雖然廣闊，但因技術門檻相對較高，資金投入大、回報週期長，特種機器人的研發之路並非坦途。“不少人説過我是‘出風頭、不務正業’。”開誠智慧董事長許開成説，“我在承擔風言風語的壓力下，還要想辦法穩住想打退堂鼓的研發人員。”

　　在企業，只要從事的工作不直接産生效益，收入就受會大受影響。為此，在特種機器人長時間沒有産生經濟效益的時候，許開成一面提高研發團隊人員的收入，一面還把兩位表現突出者吸納為公司股東。

　　“就是這種不拋棄不放棄的良好研究環境，讓我們堅守，捨不得離開。”有技術人員説。

　　吸引人才的事業平臺

　　發展機器人産業的定力，也成為開誠智慧吸引人才的原因。

　　自動化專業的馬靜雅2010年畢業時，是班裏成績最好的學生之一。看好機器人研發未來，她一門心思地想從事這項工作。

　　“為了進入機器人研發小組，我來開誠不下5次，經過了6—7輪面試，最後才達到目的。”1985年出生的馬靜雅，快人快語，如今已成長為項目負責人。

　　當年吸引她的，就是開誠智慧一直沒有停止對機器人研發的投入。馬靜雅知道，機器人研發投入巨大，效益不會很快顯現，如果為了賺錢或僅憑一時熱情啟動，項目很快就會被關閉。“但開誠一直堅持研發，這是一個真正的技術平臺。”

　　許開成對機器人研發一直是“綠燈放行”。“需要購買設備時，打個報告，資金很快就能到位。”張樹生如數家珍地數著自己購買的設備：頻譜分析儀、紅外熱像儀、3D列印機等等，10年來，沒少裝備自己。

　　“事實證明，我的選擇是正確的。”馬靜雅笑道。除了有事業平臺，公司還為單身漢們解決後顧之憂：有食堂提供一日三餐；公寓化的集體宿舍，兩人一間。食宿全免費。

　　馬靜雅的選擇方向是獨到的。業內認為，救援機器人適合作為我國機器人核心技術的突破口，因為在這個領域裏，更適合集中優勢人才和資金進行項目攻關，同時救援機器人本身技術整合度更高，涵蓋了機器人控制器、感測器、移動技術、遠端通信等部件和領域在內的多項核心技術，一旦取得進步，對我國機器人産業將起到巨大的提升作用，幫助國內機器人生産企業擺脫“技術整合商”的角色。

　　對於開誠智慧，馬靜雅充滿感激之情。

　　在人才爭奪戰中，除了用事業平臺吸引人才，李健還在具體工作中發現了新的“利器”：“成為中信重工的控股子公司，擁有央企背景後，我們對穩定人才隊伍、吸引更多優秀人才加盟更有信心了。”她説。