■ 時報記者 尹娜 報道

　　隨著經濟的快速發展，保稅區目前已匯聚職工10萬餘人，企業1萬多家。2016年，職工服務工作如何開展？職工會享受到哪些好的福利？近日，記者走入保稅區總工會，為職工們一探究竟。

　　“建功立業”工程

　　做經濟發展的助推者

　　據保稅區總工會有關負責人介紹，今年保稅區的職工隊伍要繼續完善“培訓-比武-大賽-晉級”模式，為職工成長成才搭好舞臺，年內計劃舉辦不同領域的技能大賽15場，大力拓展技能大賽的深度和廣度。以職工培訓需求為導向，培訓職工5萬次，強化各類培訓師的培養。構築兩級工會聯動，“線上”與“線下”、“定向”與“點單”、“專業與需求”三結合的培訓模式，以點帶面，全面提升職工隊伍整體素質。

　　通過典型引領，激發職工創新活力。年內計劃新建15個技術創新工作室，傳承“師帶徒”文化，培育更多技能人才，引導職工崗上創新、崗位創優，建功立業。

　　“和諧鑄基”工程

　　做區域和諧的保障者

　　“今年我國經濟將面臨更加嚴峻的形勢，保稅區作為經濟開放前沿和現代化新城區將面臨更大的壓力與挑戰。穩定職工隊伍、促進企業發展、確保社會和諧是工會的主要任務。”保稅區總工會有關負責人介紹，今年，保稅區各級工會要發揮工會天然優勢，密切聯繫群眾，主動為職工群眾排憂解難、謀求福祉。

　　2016年，保稅區總工會計劃投入資金扶植新建職工之家50個，打造律師、勞動爭議協調員、法律監督員、心理輔導員、情感專家、志願者等各種專兼職隊伍20個。 要全力推進新建企業建會工作，對久拖不建的企業要爭取上級和有關部門的支援，依法組建。在區域、行業建立工會聯合會，打造縱橫交錯、覆蓋廣泛、運作有效、充滿活力的組織體系。

　　“民生關愛”工程

　　做人文關懷的促進者

　　2016年，保稅區總工會打造集安全、生活、法律、心理、婚戀于一體的“五位一體”服務模式，促進區域人文環境的提升。年內推動評選一千個優秀班組、一百個優勝班組、十個示範班組的“千百十”計劃。做實各種以安全為主題的活動。對特殊群體精準定位，深化“四位一體”多元幫扶模式。對於需要心理援助、婚戀幫扶的職工全力推進“心靈守望”“脫單圓夢”兩大行動。對生活困難職工發放經濟補助、實施心理援助，為失業家屬推薦就業崗位，為在學子女提供助學獎學幫扶，構建健康體檢、大病救助、醫療救助健康保障網。對企業侵權的職工，基層工會先行調解，將剛性的法律維權與柔性的心理疏導應用於劃紛止爭全過程。

　　保稅區總工會2016十件“實事”

　　保稅區總工會有關負責人介紹，結合區域發展和工會工作實際，今年將為職工辦十件實事。一是“幫扶助困”，為特殊群體提供經濟、法律、就業、醫療、助學、獎學等援助。二是“兩條熱線”，免費提供全天候法律、心理服務。三是“會員優惠”，拓展會員基地，讓會員享受更多實惠。四是“脫單圓夢”，免費提供婚戀指導、搭建交友平臺，助力職工脫單圓夢。五是“萬人培訓”，開辦各種免費培訓課堂，助力職工發展。六是“學成獎”，以學成獎勵的方式鼓勵職工學歷升級、在崗深造。七是“興師計劃”，出資培養心理、法律、培訓等各方人才服務基層職工。八是“興趣協會”，培養和發展職工8小時之外興趣。九是“職工之家”，投入資金資助企業工會創建職工之家。十是“和諧築家”，講家庭課，為有需求的職工提供家庭治療。