很多企業招聘看重能否留得住
- 發佈時間：2016-02-29 09:59:55 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華社長春2月29日專電（記者張穎）記者近日在吉林省多家企業招聘現場採訪時發現，儘管面臨春節後用工荒，但用人單位更加理性，看應聘者是否能留得住，是否具有責任感和忠誠度是不少企業招聘的前提條件。
“之前在哪就職過，為什麼離職？”“房貸是自己還，還是父母替你還？”……很多用工企業在面試時對求職者拋出了上述問題。
吉林省澳寶醫學科技有限公司總經理孫明曦説，目前招聘的時間和人力成本都很高。如果招來的人沒幹幾個月就走，公司只能默默承受損失。“以往一直用提高薪水的辦法留人，但從實踐看，如果一個人的責任感和忠誠度不夠，提高薪水只是暫時有用。”
吉林省某生物企業負責人表示，他們更願意招聘家庭關係和諧，生活條件普通，願意通過自己的努力創造財富的年輕人。“我們的薪水比其他企業高，如果應聘者有足夠的責任感和忠誠度，完全可以留住他們，因為企業對新員工的培訓成本太高了。”
“責任和忠誠的背後是感恩，感恩的背後是動力和信念。”長春市先盈科技有限公司董事長孫德春告訴記者，企業和用工者是相互合作的過程，雙方是平等的相互給予。一個人的學歷和能力固然很重要，但責任和忠誠度更是企業所鍾愛的。
採訪中，很多求職者表示，一個企業的工作環境，企業文化，企業的發展前景，以及對人才的培養計劃等，都是他們考慮是否會在企業長久就職的因素。
