科技日報訊 （李軍 韓磊 王克）日前，解放軍軍械士官學校與國防科技大學光電科學與工程學院簽訂人才培養與科學研究合作協議，成為該校建設高素質幹部隊伍的又一新舉措。通過合作，雙方建立了長期人才聯培機制，並將在科學研究上進一步加強合作，包括共用科研成果、合作科研攻關、聯合人才培養和共建博士後工作站等。據了解，這在士官院校中尚屬首例。

　　多年來，為不斷提升“貼近部隊、貼近裝備、貼近崗位、貼近實戰”辦學能力，該校針對複合型指揮參謀人才數量不足，實戰化教學人才和高層次科技領軍人才匱乏等現實問題，提出了多渠道、多手段搭建新平臺，打造“人才孵化器”的系統化培育思路。

　　瞄準複合型，鍛造高素質指揮和參謀人才。該校堅持自主輪訓、選送培養和代職鍛鍊相結合的培養模式，平均每年組織2期輪訓班，並與南昌陸軍學院達成共建人才培訓基地協議，依託南昌陸軍學院，建立管理幹部培訓基地，提高指揮幹部能力素質。他們還與步兵第61師、空15軍和25基地等單位建立代職鍛鍊基地，定期選派優秀基層幹部赴部隊代職鍛鍊，提升基層幹部崗位任職能力。每年安排機關幹部到學校基層代職，開展跨業務部門崗位輪換等，在不同任務、不同崗位中打造過硬參謀人才隊伍。

　　“取下設備運作標識牌、斷開開關、搖出手車……”這是該校代職幹部孫岩去年11月在25基地任務一線某電站指揮裝備檢修的場景。據基地反映，孫岩在基地勤務站水電營2個月代職期間，始終將代職當任職，同營裏官兵同擔當、共進退，總是衝在任務一線，順利完成了10多項排障和搶修任務，戰友都説他“講擔當、有幹勁”。

　　突出創新型，培養高層次科研人才，瞄準實戰化，打造高素質教學隊伍。該校積極探索建立與軍地高校、部隊一線聯合培養人才的機制。掛牌成立高層次人才工程辦公室，每年選派有發展潛力的教員135人次到國內高水準科研機構、裝備生産廠家深造學習。通過選送培養，該校軍用光電技術研究所，14名專業技術幹部中，3人取得博士學位，其餘11每人平均為碩士，先後獲得國家科技發明二等獎1項、軍隊技術進步一等獎2項、首屆中國光學工程學會創新技術獎一等獎1項，被總裝備部評選為總裝科技創新人才團隊。此外，他們還制定了45歲以下教員晉陞高級專業技術職務必須具有部隊任代職經歷的規定。

　　去年，該校彈藥修理與銷毀教研室被四總部評為“十二五”期間“全軍報廢通用彈藥地爆器材和防化危險品銷毀處理工作先進單位”。

　　據該校政治部主任陳濤介紹，他們在建立幹部人才系統化培養機制的基礎上，還將同一線部隊建立雙向幹部交流和聯合培養的長效機制，選送幹部到部隊任職，一線部隊的幹部也可以交流到學校擔任教官。