■ 時報記者 尹娜 報道

　　2月20日，泰達人才市場舉行春節後首場招聘會。記者從招聘會現場了解到，當天共有230余家企業參會，提供1000多個崗位，吸引5000余名求職者參與，2100多人現場達成就業意向。記者在現場發現，製造、服務、銷售三大主力招聘板塊模式已變。受經濟轉型影響刺激，服務業佔據招聘企業總數的六成，延續近年來增長趨勢，較去年增長約20%，而傳統製造業“一家獨大”的情景已悄然消失。

　　服務業“最缺人”

　　早上9:00，記者來到泰達人才市場，門前已排起上百米長的求職者隊伍。人才市場內，招聘席位上座無虛席，企業招聘人員翹首以盼，熱情接待每一位求職者。記者在現場看到，招聘企業包括金融、石油、汽車配件、電子、銷售、物流、機電及服務業等，招聘職位包括高管、銷售、工程師、會計、資訊技術員、程式員、海運操作、平面設計、文字編輯、操作工等不下百種。

　　記者在現場注意到，今年春節過後餐飲服務、銷售、人力資源、行政人員用工最為緊缺。泰達人才服務有限公司市場招聘部主管趙磊介紹：“今年入場企業和求職人數總量跟往年比沒有變化，但格局已變。儘管入場企業按行業劃分，汽車配件、電子、機電等傳統産業仍然佔半壁江山，但是沒有往年提供崗位那麼多，而銷售、物流、服務業企業入場數量明顯增多，較往年增長近20%。”趙磊表示，出現此種狀況，一方面是春節放假前，很多外來人員回家過年，造成服務業崗位缺口加大；另一方面，網際網路、銷售、服務業的異軍突起，加之隨著濱海新區的經濟結構轉型加速，用工流動的方向也有了新的變化。

　　“離家近”最受青睞

　　“新年趕早搏個好彩頭，我一大早就過來了，希望能找到一份離家近的工作。”在開發區西區某汽車部件公司工作5年半的塘沽小夥張亮告訴記者。他中專畢業後就到開發區西區上班，去年在家人的介紹下，找到一位山東媳婦，結婚安家。由於夫妻兩人工作地離家太遠，今年下定決心要在家門口找份工作。在汽車部件公司幹了多年物流工作的他説，在招聘會轉了一圈，已經有兩個單位向他伸出橄欖枝。“逛了一個上午，感覺工資待遇沒有明顯上漲，但是很多企業提出的有班車接送及離家近的條件非常吸引我。”

　　每年春節過後，大批“跳槽族”就會進入人才市場再就業。與往年再就業不同的是，今年這些“跳槽族”除看重薪金及五險一金外，對軟體條件，如有無班車、離家近等最為關注。金元寶濱海國際購物中心主管王先生介紹，今年薪水漲幅不大，大多數崗位的月薪在2500元以上。

　　微信平臺“最給力”

　　泰達人才市場相關負責人告訴記者，今年人才市場增加免費崗前培訓、代理招聘、微信求職平臺等服務，力圖為企業招聘及求職者求職打通“綠色通道”。“目前我們已為50余家企業進行了崗前培訓服務，經過培訓，求職者對企業有了更全面的了解，求職更為理性，雙方意向成功率更高了。”趙磊介紹，不久前，愛達汽車部件有限公司就受益於免費的崗前培訓，招聘成功率從之前的20%提高到60%。此外，微信求職平臺也為求職者提供了更快的面試與溝通，在當日的招聘現場，就有不少求職者通過泰達人才市場的微信平臺，很快預約上了現場招聘的企業人事經理，快速求職。