工作生活如何平衡？不少求職者在招聘會現場尋求人力資源專家支招。(周瓊檀怡攝)

　　上週末，在市國際會展中心舉辦的秋季大型人才招聘會上，近5000名求職者前來尋覓機會，記者注意到，儘管從傳統意義上來説，秋季並不算跳槽旺季，但這些求職者中，有不少是“騎驢找馬”的準跳槽族。

　　來自智聯招聘的2015年秋季白領跳槽指數調研報告顯示，面對“臥槽”和“跳槽”這道雙選題，近三分之一的寧波白領“蠢蠢欲動”，更新簡歷，尋求合適機會，而其中，近一成白領已經拿到了錄取通知書。

　　厭倦“996”，拒絕“朝九晚無”

　　“我討厭996的工作方式。”這是招聘會現場，一名90後女孩蘇琴琴告訴記者的“跳槽”理由。蘇琴琴説的“996”指的是“朝九晚九”，每週六天的工作時間。

　　蘇琴琴説，她在一家IT公司上班，對於這家公司，她用了“恐怖的加班文化”來形容。蘇琴琴説，每週五天的工作中，總有三四個晚上得留下加班，到了週末，一個電話就被叫回去的事也時有發生。她告訴記者，晚上10時，辦公室內常常燈火通明。“老闆是個工作狂，一直告訴我們要愛公司如家。同事也幾乎天天加班。”因此，在這次選擇職位時，小蘇總是小心翼翼地問及詳細的工作時間和加班要求。

　　觸動35歲白領何岩想要跳槽的原因是生活中的一件小事：一次他出差，孩子意外受傷，當他趕到醫院時，年幼的孩子卻把他當成了陌生人，連一聲“爸爸”也不願叫。原來，何岩是一個“朝九晚無”族，早上9時準時上班，傍晚下班越晚越好，變成了“無”固定時間下班。經常他下班時，孩子已入睡，父子倆鮮有交流的時光。

　　記者注意到，在招聘會現場，實現工作生活平衡，擁有健康的生活方式，正越來越多地被求職者提及。

　　“加班文化”不應是企業文化

　　可以説，在相當一段時間和一個並不算小的範圍內，員工的加班常被企業管理者認為是員工對企業奉獻精神和凝聚力的體現，並當做一種“企業文化”推行。但是，隨著職場價值觀的愈來愈多元化，不少企業的人力資源負責人和業界人力資源專家提出了另一種看法。我市一家大型企業的人力資源總監告訴記者，多數上班族8小時工作時間內，真正有效率的時間只有一半。工作業績不能只用加班等忙碌程度來衡量，有些工作內部社交群內，半夜曬PPT，拍加班圖，這並不是良性的工作引導。加班如果只是“瞎忙活”，不僅把自己搞得身心疲憊，還會讓人感覺工作效率很低，甚至會養成懶散的壞習慣。

　　高新區科貿中心一家建設集團公司的人力資源主管王小姐説，與以前70後的求職者追求工資和待遇、80後追求發展空間和專業對口不同的是，正漸漸走入職場成為職場新血液的90後求職者更多地將重心放在了自由上。在求職者越來越關心休息時間等軟待遇的同時，以往諸多弘揚“加班文化”的企業，招人會越來越難，而且因為過度加班造成職員流動性加大，也不利於企業的長遠發展。

　　業內人士稱，企業如果能夠關注員工的健康需求，並且鼓勵員工實行健康的生活方式，有助於提升員工的滿意度。