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　　媒體報道，2015年央企開啟了大重組、大整合時代。在12月份，短短的10天就有3起重組，涉及6家央企近萬億資産。對此，中國經濟網評論員崔書文在《我財經》節目中表示，2015年在資本市場上，以南車和北車合併作為開局，到年底突然發力，可謂是好戲連臺。這種央企的強強聯合有一個大的背景，就是當年有一些央企被拆分，讓它們互相競爭，現在市場競爭的格局已經發生了變化，在這種新的情況下，尤其是出口，再互相競爭就不太符合邏輯。

　　“最近其實在一些新興領域，在網際網路領域，也出現好幾起老大和老二合併的情況。滴滴快滴合併，美團大眾點評合併了，這是資本的力量，大股東的力量。兩個巨頭再打不太行了，央企的這種強強聯合道理是一樣的，新的形勢下、新的格局下，下一步的央企的強強聯合，也是可預期的，所以説在新的形勢下、新的格局下，未來我們還會看到這樣的局面。”崔書文説。（中國經濟網記者 王亞超）

　　以下是本條新聞的播報內容:

　　【播報】最後，讓我們來看一看央企的兼併重組。

　　2015年央企開啟了大重組、大整合時代。先是年初中國南車、中國北車的合併，繼而是5月份國家核電和中國電力投資集團宣佈合併，最後在12月份又突然發力，在短短的10天就有3起重組，涉及6家央企近萬億資産。

　　對此，有分析人士指出，國企重組概括起來有三種方式，即橫向的産業重組、縱向的鏈條重組和以龍頭企業為中心的重組。本屆政府對央企強強聯合的思路主要是針對龍頭企業進行整合，打造具有國際競爭力的“國家品牌”，避免企業在“走出去”的過程中産生惡性競爭、自相殘殺，拓展海外市場、加快産能輸出。

　　【點評】崔書文

　　【追問1】央企合併可以做大做強，但對內會不會形成壟斷？根據中青輿情監測室抽樣分析2000條網民言論顯示，近4成網民擔心央企合併會帶來壟斷，您認為會出現這種狀況麼？

　　網羅財經熱點，聚焦消費話題，歡迎收看我財經春節特別節目。我是李晶。

　　【播報】2016年已揭開新的篇章，很多人都認為今年將成為國企改革的“大年”，國資管理體制改革、推進混合所有制、完善國企薪酬激勵體系、加快國企兼併重組將成為四大改革重點。未來國有企業如何在供給側中發揮作用？混合所有制如何才能“混好”？“僵屍”企業又如何“重組、清理、退出”？今天，就讓我們和崔書文老師一起探尋國企改革的步伐。

　　【播報】改革身將動，政策先來行。

　　2015年可謂是國企改革的政策關鍵年。有媒體統計，從2015年9月13日以來，已有關於混合所有制、國有資本管理體制等9個配套文件陸續出臺，另有多個文件即將出臺。其中，最重要的莫過於9月13日中共中央、國務院印發的《關於深化國有企業改革的指導意見》。

　　對於這份文件的解讀，當時市場上眾説紛紜，大家都看到了各自行業的利好。國務院發展研究中心企業研究所副所長張文魁稱，文件裏提到的改革力度超出了預期；英大證券首席經濟學家李大霄表示，指導意見出臺築牢了股市嬰兒底；而前國研中心副主任陳清泰則認為，這是深化國企改革的重要突破口。現在距離政策發佈已經有一段時間了，回過頭來看，您認為該政策在這幾個月的國企改革中是否發揮了自己應有的作用？

　　【點評】崔書文

　　【追問】緊接著在11月4日，國務院又印發了《關於改革和完善國有資産管理體制的若干意見》，《意見》明確了改革和完善國有資産管理體制的逐項舉措，強調“以管資本為主加強國有資産監督”，而這也意味著中國啟動了新一輪國有資産管理體制改革。您又是如何看待這一《意見》的？

　　【播報】在緊鑼密鼓的政策帶動下，國企這一年的戰果到底如何呢，接下來，不妨讓我們看一組數據。

　　據財政部公佈的數據顯示，2015年1-12月，國有企業營業總收入454704.1億元，同比下降5.4%；國有企業利潤總額23027.5億元，同比下降6.7%。2015年12月末，國有企業資産總額1192048.8億元，同比增長16.4%。

　　對此，有專家分析稱，這一事實首先反映了目前我國經濟整體增速下滑的現狀。而國企整個的經濟發展和國民經濟並沒有同步，也反映出國有企業在經濟形勢嚴峻時候暴露出固有的體制機制等方面的問題。國有企業的改革還任重而道遠。結合當前國內外的經濟背景，您如何看待目前國企的生存狀態？

　　【點評】崔書文

　　【追問】國企改革還沒有落實，供給側改革又席捲而來，兩場改革到底究竟是替代還是重疊？國有企業又如何在供給側中發揮作用？

　　【播報】接下來，讓我們看一看國企改革的重中之重，混合所有制改革。

　　《證券日報》記者獲悉，2016年1月下旬，中石化在西南和西北兩大油田雙雙啟動混改，混改範圍從油氣銷售擴大到油田勘探開發。在此前，中石化的油氣銷售業務開展混改已近兩年，在2015年底還成立了董事會。

　　業內認為，面對低油價的壓力，預計中石化混改仍會繼續深入。按照設立銷售公司的既定策劃方向，實現專業化發展，在今年有可能實現單獨上市。一旦銷售公司上市，中國石化將形成中石化股份、煉化工程、石油工程公司和銷售公司四足鼎立的上市格局。

　　【點評】崔書文

　　【播報】人才是企業做大做強的根本，國企自然也不例外，接下來讓我們關注國企薪酬改革的進展。

　　據《經濟參考報》報道，隨著央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中，目前已有十多個省制定了國企高管改革方案，個別市屬國企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進。根據薪酬改革劃定的時間表，2016年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20%至30%。在限制薪酬的同時，擴大市場化選聘將成為下一步深化國企薪酬改革的重要內容。

　　對此，多位國企內部人士表示，如何留住人才是下一步國企發展最為關鍵的問題，薪酬管理急需在機制體制和市場定價方面找到一個合理的平衡點。一方面，要緩解社會輿論關於薪酬方面的爭論；另一方面，要讓企業進入“高薪——人才——高利潤”的良性迴圈，實現現代化的法人治理結構和高度透明化的選人用人體制。

　　【點評】崔書文

　　【播報】最後，讓我們來看一看央企的兼併重組。

　　2015年央企開啟了大重組、大整合時代。先是年初中國南車、中國北車的合併，繼而是5月份國家核電和中國電力投資集團宣佈合併，最後在12月份又突然發力，在短短的10天就有3起重組，涉及6家央企近萬億資産。

　　對此，有分析人士指出，國企重組概括起來有三種方式，即橫向的産業重組、縱向的鏈條重組和以龍頭企業為中心的重組。本屆政府對央企強強聯合的思路主要是針對龍頭企業進行整合，打造具有國際競爭力的“國家品牌”，避免企業在“走出去”的過程中産生惡性競爭、自相殘殺，拓展海外市場、加快産能輸出。

　　【點評】崔書文

　　【追問1】央企合併可以做大做強，但對內會不會形成壟斷？根據中青輿情監測室抽樣分析2000條網民言論顯示，近4成網民擔心央企合併會帶來壟斷，您認為會出現這種狀況麼？

　　【追問2】國企改革如火如荼，從投資來講，消費者該如何借助國企改革的東風來佈局自己的投資？

　　【開放式結尾】