巴西勞工部最近公佈的統計數據顯示，2015年巴西共減少了154萬個就業崗位，其中製造業裁員61萬，建築業裁員41萬。裏約熱內盧著名的馬拉卡納體育場，將是今年夏季奧運會的主要場館，由於主管方經費緊張，在臨近奧運會只有半年的時候，裁掉了3/4的員工。

　　巴西當前的困境，是部分新興市場國家受經濟寒潮衝擊的典型。但在這波裁員潮中，發達國家也未能例外。從銀行業到能源巨頭和科技大佬，很多跨國公司都面臨同樣的困擾。

　　去年10月，德意志銀行宣佈將關閉在南美、北歐的一些分支機構，裁減9000個全職工作崗位和6000個合同工崗位；渣打銀行也宣佈計劃裁員1.5萬人，佔員工總數的17%……據路透社報道，歐洲十大銀行自去年6月以來累計宣佈裁員13萬人。

　　隨著能源價格進入冰凍期，持續下跌的油價不僅讓俄羅斯、委內瑞拉等産油國吃盡了苦頭，也連帶著令美國許多油企陷入經營困境，裁員成了自保的不二選擇。2015年，美國能源行業共裁員9.4萬人，是上一年的7倍。就連引領世界科技潮流的科技大佬們也未能倖免：惠普公司裁掉了10%的員工，微軟宣佈裁員7800人，IBM雖沒有公佈確切的裁員數據，但去年收縮人工開支高達6億美元……

　　説到這波裁員潮的起因，不同的行業可能還要區別對待。就能源和礦業而言，相當程度上得歸咎於週期性的因素。本世紀最初10年，大宗商品價格持續上漲，大量資本涌入能源和礦業部門，帶來了産業和就業的繁榮。可眼下，由於需求不足和産能過剩，導致企業虧損嚴重，特別是前幾年高歌猛進的頁巖油行業，在目前的油價環境下，生存都很艱難。據統計，2015年美國共有42家石油鑽井公司申請破産，“皮之不存，毛將焉附？”

　　科技公司裁員的原因可能更複雜一些，其中既有企業營利增長乏力的原因，也有主動向新領域轉型的戰略考量因素。比如IBM一方面裁減人工，一方面大規模招聘新人，新聘任的職位主要集中在雲計算、資訊安全和移動技術等方面。微軟的裁員也主要是壓縮兩年多前剛收購的諾基亞手機業務。分析人士認為，IBM等科技公司事實上是借裁員之機整合業務，將眼光投向更有發展前景和具備高營利前景的領域，從而實現戰略轉型。

　　在世界經濟復蘇乏力的大環境下，能源、礦業或鋼鐵製造等週期性行業，還需要經歷一個痛苦的削減産能和裁員過程，一旦實現需求和産能的平衡，新的就業機會又將到來。由於科技變革而失去的就業崗位，則需要從新興的産業中得到彌補。這波來勢洶洶的裁員潮，其實也意味著新機遇。

　　經濟發展的道路，從來都不是平直的，其中既會有週期性的波動，也會有結構性的轉型。越是愁雲慘澹的時候，越需要撥雲見日的能力和信心。或許，春天就在拐角處。