深圳特區報訊（記者 肖雄鵬 通訊員 黃小艷）“錢拿到了手，可以安心回家過年了。”日前，深圳中顯微公司207名員工被拖欠工資得以全部發放，實現了“勞資政社”四方多贏。在這背後，鹽田區創新打造的和諧勞動關係治理體系發揮了關鍵作用。據了解，隨著該體系的全面深入實施，從2015年四季度到今年1月底，鹽田區實現建區以來首次30人以上勞資糾紛 “零案發”。

　　積極介入達成四方多贏

　　中顯微曾經是鹽田區製造業明星企業，去年因資金鏈出現問題，陷入了大面積的欠薪糾紛。鹽田區委、區政府對此高度重視，區人力資源局積極介入，啟動勞動仲裁程式，保障欠薪員工合法權益。

　　據了解，中顯微當時拖欠工資涉及員工近千人，經過多方努力協調，尚有200多人約150萬元未發放，拖欠員工經濟補償金435萬元，此外債務包括銀行貸款、供貨商貨款、廠房租金等多方面，公司資産被法院依法查封，公司陷入停業狀態。

　　“為什麼説是實現了‘勞資政社’四方多贏？” 區人力資源局主要負責人表示，按照以往處理程式，中顯微通常只能選擇拍賣資産，進入破産程式。但在相關工作人員的努力協調下，讓勞資雙方直接感情對話，員工表示理解公司難處，答應適當推遲工資發放時間，資方表示將盡力籌措資金。最終，達成了“勞方工資能發放，資方經營能繼續，政府堅守法律底線，社會秩序得到維護”的四贏局面。

　　提前預判實現“零案發”

　　中顯微案件的圓滿解決，只是鹽田區去年打造和諧勞動關係取得的諸多成績之一。據悉，2015年四季度，鹽田勞動信訪來訪宗數和人數同比下降13%和48%，勞動仲裁案件宗數和人數同比下降16%和81%，實現了建區以來首次30人以上勞資糾紛 “零案發”，確保了年底轄區的和諧穩定。值得一提的是，鹽田2015年的勞資糾紛總量，也成為《勞動合同法》頒布以來最少的一年。

　　“在去年三季度，我們提前調研預判，轄區部分企業存在經濟下滑，經營不景氣的情況，並迅速採取了針對措施。”該負責人説，鹽田為此持續開展22場 “勞資合作共贏向前走”主題宣講活動，同時大力推行“一案一課一建議”及基層巡迴仲裁庭辦案機制，針對性的幫助企業提升管理水準，預防和化解勞資隱患和糾紛。此外，提早啟動了以整治欠薪為重點的勞資隱患排查和調處專項行動，對勞資隱患定人定責，有效預防了勞資糾紛。

　　多措並舉打造省市試驗區

　　去年初，鹽田區委、區政府明確提出“創建和諧勞動關係示範城區”，並作為年度重點改革項目進行推進。去年8月，鹽田區被省委、省政府選定為貫徹落實中央10號文件精神“省市共建和諧勞動關係綜合試驗區”。

　　短短不到一年時間，鹽田區打造和諧勞動關係成效明顯，著力點究竟何在？記者了解到，鹽田成立了綜合試驗區領導小組，由區長擔任組長，圍繞一條主線、三大品牌、五大特色和十個重點，並根據目標任務將工作分解為39項具體措施，明確具體工作內容、進度安排和責任人，強力推進綜合試驗區建設。去年勞動信訪、監察和仲裁案件法定時限辦結率均保持100%，勞動仲裁平均結案時間僅14.23天，遠低於45天的法定時限。

　　與此同時，為有效破解勞資雙方主體作用發揮不足的難題，推動轄區內43家各行業的龍頭企業作為發起人，成立了鹽田區和諧勞動關係促進協會，將黨、政、企、社的創建力量進行有機結合。